Różnice płci w sile roboczej

Może się to wydawać niewłaściwą praktyką biznesową iz pewnością nie pomaga w zatrzymywaniu i rekrutowaniu pracowników, ale różnice między płciami w miejscu pracy są bardziej powszechne, niż mogłoby się wydawać. Mężczyźni i kobiety są czasami opłacani za tę samą pracę przy nieproporcjonalnych stawkach wynagrodzenia i często mają inną wartość niż pracodawca, dla którego pracują. Zrozumienie różnic między płciami w ramach siły roboczej może pomóc w ich rozwiązaniu i stworzeniu innowacyjnej i bezstronnej grupy pracowników.

Historia

Historycznie, istnieją różnice płci w miejscu pracy, ponieważ kobiety weszły na rynek masowo na początku XX wieku. Różnice te wynikają z faktu, że od kobiet oczekuje się odgrywania roli płciowej, która koncentruje się przede wszystkim na wychowaniu dzieci i utrzymaniu domu. W wielu przypadkach kobiety nie były postrzegane jako cenny dodatek do środowiska pracy i nie były traktowane jednakowo pod względem wynagrodzenia i przydzielonych obowiązków zawodowych.

Nieproporcjonalne wynagrodzenie

Jedną z głównych różnic między płcią w miejscu pracy jest nieproporcjonalne wynagrodzenie. Według Krajowego Komitetu ds. Równości Wynagrodzeń istnieje nadal różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Według strony internetowej NCPE, od 2008 r. Roczne zarobki kobiet wynosiły zaledwie 77 procent mężczyzn, co oznacza, że ​​kobiety otrzymują 77 procent łącznej pensji mężczyzn za tę samą pracę.

Dyskryminacja ze względu na płeć / Nękanie

Różnice między płciami występują także w sposobie traktowania ludzi w miejscu pracy, z żartów, które są dokonywane kosztem jednej płci lub z drugiej strony, lub obowiązków zawodowych przypisanych do płci. Molestowanie seksualne istnieje dla obu płci i może być przedmiotem nękania ze strony przeciwnej płci. Dyskryminacja ze względu na płeć i dyskryminacja są często bardziej nagłośnione, gdy kobiety są ofiarami, ale może się to również zdarzyć w przypadku pracowników płci męskiej.

Rozważania

Różnice między płciami występują w miejscu pracy, pomimo twoich najlepszych starań, aby traktować wszystkich sprawiedliwie. Są jednak kroki, które możesz podjąć, aby zapewnić większą równość. Od przeprowadzania szkoleń dotyczących wrażliwości po wdrażanie polityki dotyczącej molestowania seksualnego i żartobliwych żartów oraz utrzymywanie polityki otwartych drzwi dla pracowników, aby podejść do ciebie z kwestią równości płci, wszyscy mogą przyczynić się do wypełnienia luki w tej kwestii.