Jakie są elementy różnorodnej siły roboczej?

Podczas gdy duże, krajowe lub wielonarodowe firmy często mają dużą różnorodność pracowników ze względu na ich rozmiar i zasięg geograficzny, małe firmy z ograniczonym rynkiem geograficznym mogą mieć problemy z osiągnięciem wysokiego poziomu różnorodności w miejscu pracy. Ze względu na korzyści różnorodnej siły roboczej wiele małych firm chce zwiększyć swoją różnorodność w różnych wymiarach.

Korzyści różnorodnej siły roboczej

Istnieje wiele korzyści dla zróżnicowanej siły roboczej. Po pierwsze, może przynieść wiele pomysłów związanych z możliwościami biznesowymi i rozwiązaniami problemowymi. Ponadto zróżnicowana siła robocza może przyciągnąć większą bazę klientów dzięki wykorzystaniu doświadczeń kulturowych, znajomości różnych języków i większego zrozumienia kulturowego. Co więcej, może zaowocować gotowością do myślenia nieszablonowego i rzuceniem wyzwania od dawna wierzącym.

Opinie

Różnorodność opinii rzadziej spotyka się w małych firmach. Może to być trudne do osiągnięcia tego rodzaju różnorodności, gdy decyzje o zatrudnieniu podejmowane tylko przez jednego lub kilku pracowników powodują dodanie innych osób w tym samym stylu myślenia. Aby zachęcić do różnorodności w takiej sytuacji, małe firmy powinny rozłożyć odpowiedzialność za zatrudnienie na wiele osób o różnych podejściach do rozwiązywania problemów i różnych sposobów patrzenia na świat w ogóle. Alternatywnie, menedżer ds. Zatrudnienia może spróbować zmusić się do świadomego poszukiwania różnych osobistości; jednak często jest to trudne do osiągnięcia w praktyce.

Kultura

Różnorodność kultury jest bardzo ważna w każdym miejscu pracy. Dzięki pracownikom znającym różnorodne kultury, nawet bardzo mała firma może znacznie łatwiej dotrzeć do szerszej bazy klientów. W przypadku geograficznie ograniczonych spółek zlokalizowanych na jednorodnych kulturowo obszarach, osiągnięcie różnorodności kulturowej może wymagać aktywnej rekrutacji w innych częściach stanu lub kraju.

Demografia

Demografia jest często najczęściej wymieniana jako wymiar różnorodności. Różnorodność demograficzna obejmuje nie tylko członków różnych grup rasowych lub etnicznych, ale także szeroki zakres wiekowy i dobrą mieszankę mężczyzn i kobiet. Różnorodność demograficzna może być niezwykle istotna w zewnętrznych interakcjach, ponieważ wielu potencjalnych klientów lub partnerów biznesowych czuje się bardziej komfortowo w pracy z ludźmi, którzy uważają, że są tacy jak oni.