Lista kontrolna wypowiedzenia pracownika

Jeśli Twoja mała firma zawiera pracowników, będziesz musiał poradzić sobie z rozwiązaniem pracownika. Niezależnie od tego, czy wypowiedzenie jest dobrowolne, czy też niedobrowolne, może nadal stwarzać niezręczną lub nawet napiętą sytuację. Bez względu na powód odejścia pracownika, jest wiele rzeczy, które będziesz musiał pokonać, zanim wyjdzie. Lista kontrolna może uniemożliwić pominięcie ważnego przedmiotu.

Dokumentacja

Jeśli zwalniasz pracownika, upewnij się, że posiadasz dokumentację do wykonania kopii zapasowej. To ochroni cię w przypadku, gdy pracownik będzie próbował Cię pozwać o dyskryminację lub bezprawne wypowiedzenie. Jeśli Twoja decyzja o rozwiązaniu umowy wynika z serii wydarzeń, powinieneś być w stanie zbudować skuteczną sprawę, która doprowadziła do zwolnienia.

Pakiet odpraw

Niezależnie od tego, czy pracownik wyjeżdża dobrowolnie, czy nie, może nadal być mu to winien dodatkowe świadczenia i świadczenia. Sporządź listę, do której pracownik jest uprawniony, oraz wszelkie obowiązujące daty, takie jak data wygaśnięcia ubezpieczenia zdrowotnego. Należy również poinformować pracownika o jego prawach, na przykład o możliwości kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego w ramach COBRA.

Kieszonkowe dzieci

Zbierz wszystkie materiały lub sprzęt, które należą do firmy. Mogą to być klucze do biura, biurko lub samochód służbowy, a także przedmioty, które zawierają broszury szkoleniowe, literaturę sprzedaży lub komputer przenośny. Jeśli potrzebujesz dostępu do plików komputera pracownika, uzyskaj odpowiednie hasła. Inne elementy mogą obejmować mundury, narzędzia, telefony komórkowe lub listy klientów.

Listy

Przekazać pracownikowi kopie odpowiednich korespondencji. Na przykład, jeśli zwalniasz pracownika, przekaż mu list wyjaśniający powody rozwiązania umowy. Upewnij się, że najpierw zapoznasz się z adwokatem, aby upewnić się, że nie napisałeś niczego, co mogłoby posłużyć jako amunicja w procesie sądowym. Jeśli wartościowy pracownik odchodzi na dobre warunki, list polecający lub referencje będą mile widziane.

Wyjdź z wywiadu

Możesz zdobyć cenne informacje, które mogą pomóc ci poprawić warunki pracy podczas wywiadu na wyjście, być może coś, co pomoże ci zatrzymać pracowników w przyszłości. Jeśli Twoja firma jest wystarczająco duża, aby mieć własny dział zasobów ludzkich, lepiej, aby Twój przedstawiciel HR przeprowadził rozmowę kwalifikacyjną, aby zwiększyć szanse na otrzymanie rzetelnej informacji zwrotnej.