Czy fretry są uwzględnione w marży brutto?

Świadczenia dodatkowe, które pracodawca zapewnia pracownikowi, można zaliczyć do kosztów bezpośrednich lub pośrednich. Koszt składek na ubezpieczenie zdrowotne opłacanych przez pracodawcę i składek na świadczenia pracodawców na ogół uznaje się za bezpośrednie koszty pracy, jeśli są one związane z bezpośrednimi pracownikami. Jako takie zaliczają się one do kategorii kosztów towarów sprzedanych przy obliczaniu marży brutto. Jednak wiele firm traktuje dodatkowe świadczenia dla wszystkich pracowników jako koszty operacyjne.

Marża brutto

Marża brutto, znana również jako marża zysku brutto, to całkowite przychody ze sprzedaży, pomniejszone o koszty sprzedaży, które następnie dzielone są przez łączne przychody ze sprzedaży. Koszt sprzedanych towarów obejmuje zarówno zmienne, jak i stałe koszty bezpośrednio związane ze sprzedażą produktu lub usługi. Marża brutto jest wyrażona jako procent, a nie jako kwota w dolarach. Jest to część przychodów ze sprzedaży, którą firma może utrzymać po uwzględnieniu kosztów bezpośrednich związanych z produkcją produktu na sprzedaż lub świadczeniem usługi zbywalnej. Procent marży brutto może się znacznie różnić w zależności od branży. Ze względu na charakter oferowanych przez nich produktów lub usług oraz rodzaje ponoszonych przez nich kosztów, niektóre przedsiębiorstwa mają wyższą marżę brutto niż inne. Im wyższa marża brutto, tym więcej pieniędzy firma będzie musiała reinwestować.

Koszty bezpośrednie i pośrednie

Koszt bezpośredni to taki, który można bezpośrednio śledzić do wytworzenia produktu lub świadczenia usługi. Surowce, materiały i robocizna potrzebne do wytworzenia produktu są przykładami kosztów bezpośrednich. Specjalne wyposażenie wykorzystywane wyłącznie w celu wytworzenia produktu lub świadczenia usługi to kolejny przykład bezpośredniego kosztu. Koszty, które trudniej jest bezpośrednio śledzić na wyjściu produktu lub usługi, są uważane za koszty pośrednie. Są one opisane jako koszty ogólne. Koszty pośrednie należą do kategorii kosztów operacyjnych spółki. Niektóre przykłady kosztów pośrednich obejmują czynsz i media, reklamę, wsparcie administracyjne, badania rynkowe i amortyzację sprzętu lub maszyn. Przedsiębiorstwa wykorzystują zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie koszty przy obliczaniu różnych rodzajów marży zysku. Zysk brutto odejmuje bezpośrednie koszty od przychodów ze sprzedaży.

Bezpośrednie koszty pracy

Bezpośrednie koszty pracy są klasyfikowane jako koszty bezpośrednie i dlatego można je odjąć od całkowitych przychodów ze sprzedaży jako kosztu sprzedaży. Aby wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe zostały zakwalifikowane jako koszty bezpośrednie, pracownicy muszą być bezpośrednio lub w jakiś sposób fizycznie zaangażowani w wytwarzanie produktu lub świadczenie usługi. W zależności od rodzaju działalności koszty podróży pracowników można w niektórych przypadkach odliczyć jako bezpośredni koszt pracy.

Wyjątki od świadczeń dodatkowych

Koszty pośrednie są ogólnie opisane jako wydatki związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, które nie są bezpośrednio związane z wytwarzaniem produktu lub świadczeniem usługi. Jeśli nie są one klasyfikowane jako bezpośredni koszt pracy, świadczenia dodatkowe uznaje się za koszty pośrednie. Wynagrodzenia, pensje i świadczenia dodatkowe wypłacane pracownikom, którzy nie są bezpośrednio zaangażowani w produkcję surowców do wyrobów gotowych, należą do kategorii pracy pośredniej. Chociaż pośredni pracownicy są nadal w jakiś sposób zaangażowani w proces wytwarzania towarów firmy lub w świadczeniu usług, koszty pracy związane z tymi pracownikami są uznawane za koszty operacyjne. Przykłady pośrednich kosztów pracy obejmują pensje, wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe dla dyrektorów wykonawczych, przełożonych, personelu pomocniczego kleryków i pracowników obsługi technicznej. Koszty operacyjne są wyłączone przy obliczaniu wskaźnika marży brutto.