Prawa urlopowe pracowników

Małe firmy często rozpoczynają działalność jako jednoosobowe, ale właściciele firm, które odniosły sukces, zazwyczaj starają się rozszerzyć swoje firmy, zatrudniając pracowników, aby przejęli różne codzienne zadania. Zatrudnianie pracowników wprowadza dodatkową warstwę złożoności do prowadzenia małej firmy, która obejmuje obsługę wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Urlopy, zwolnienia lekarskie i płatne urlopy to kwestie związane z zatrudnieniem, które właściciele powinni omówić i wyjaśnić z pracownikami.

Prawa urlopowe pracowników

Departament Pracy USA jest federalnym organem rządowym, który egzekwuje przepisy prawa pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa i uczciwej płacy w miejscu pracy. Według Departamentu Pracy, rząd federalny nie wymaga zapłaty za nieprzepracowany czas - takich jak czas urlopu, zwolnienia chorobowego lub urlopu - a pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia czasu urlopu. Zazwyczaj pracownicy i pracodawcy sami decydują o korzyściach urlopowych, chociaż firmy działające na podstawie kontraktów rządowych mogą podlegać specjalnym zasadom, a firmy muszą stosować się do państwowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Innymi słowy, dni urlopu pracownika i wynagrodzenie za urlop są świadczeniami pracowniczymi, a nie prawem.

Płatny urlop

Płatny czas wolny lub WOM jest powszechnym świadczeniem pracowniczym, w którym pracodawca umożliwia pracownikowi wzięcie wolnego dnia, ale otrzymuje wynagrodzenie za ten dzień, tak jakby był w pracy. Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do oferowania POT, ale wielu pracodawców oferuje to jako dodatek do pracy, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników. Firmy często przyznają określoną liczbę dni POT na rok w zależności od liczby pracowników. Na przykład nowemu pracownikowi może zostać przyznany 10-dniowy termin WOM przez rok, podczas gdy pracownik, który pracuje w firmie od 10 lat, może mieć 15 lub 20 dni w ciągu tygodnia.

Związki zawodowe

Związki zawodowe to organizacje, które negocjują z pracodawcami w imieniu pracowników w celu poprawy warunków pracy, wynagrodzeń i świadczeń. Zunifikowani pracownicy są powszechni w takich branżach, jak produkcja i budownictwo. Związki zawodowe mogą pomóc pracownikom w negocjacjach na rzecz lepszych świadczeń urlopowych, niż byliby w stanie osiągnąć bez pomocy związku zawodowego.

Rozważania

Podczas gdy pracodawcy nie mają federalnego zobowiązania prawnego do zapewnienia świadczeń urlopowych, może to być w najlepszym interesie pracodawców oferowanie świadczeń urlopowych. Pracownicy, którzy nie spędzają wakacji, mogą się wypalić, co może skutkować niższym morale i produktywnością. Pracownicy, którzy są niezadowoleni z zasiłków, częściej opuszczają firmę, a zastąpienie pracowników może być droższe niż koszt zapewnienia lepszych świadczeń.