Jakie są skuteczne działania rekrutacyjne, które mogą pomóc organizacji?

Skuteczne rekrutacje sprawią, że mała firma będzie miała więcej niż kilka nowych twarzy. Nowi rekruci będą wypłacać ogromne dywidendy niemal natychmiast. Według globalnej firmy zarządzającej Kronos Inc., w artykule "Jak naukowcy zmienili sposób wynajmu firm" w dokumencie "Best Practices in Recruitment" na stronie internetowej Miami Dade College, ponad połowa nowych firm wynajmujących nie będzie wypracować, ale tylko ich wygląd może mieć pozytywny wpływ na mały biznes. Oprócz oczywistych zalet integracji nowych talentów, istnieje wiele innych czynników, które pomagają organizacjom odnieść sukces.

Kurs odświeżający

Nowi pracownicy przynoszą świeży entuzjazm i optymizm w środowisku małych firm. Gdy nowi pracownicy zapoznają się z procesami i systemami firmy, doświadczeni pracownicy będą w pewnym stopniu poddawani kursowi poprawiania. Podczas szkolenia nowego faceta, bardziej doświadczony pracownik ponownie zapozna się z protokołami rozwiązywania problemów, podstawowymi funkcjami urzędu i zasadami firmy. Ponieważ nowi pracownicy nie pracują w próżni, szkolenie wymaga pomocy wszystkich.

Tworzy zdrową konkurencję

To naturalne, że długoletni pracownik czuje się komfortowo na swoim stanowisku. Inteligentni nowi pracownicy wstrząśnie status quo, powodując zdrową konkurencję. Podczas gdy nowi członkowie małej firmy pracują nad krzywą uczenia się, ustaleni pracownicy będą ciężej pracować, aby udowodnić swoją wartość. Według badań Amy J. Haas z 2010 r. Dla Berkeley University "Teaching Young Dogs Old Tricks" w małych firmach nowi pracownicy często wprowadzają zmiany hierarchiczne, przynajmniej symbolicznie.

Buduje dumę firmy

Rekrutacja wydarzeń, takich jak targi pracy czy dni kariery, buduje dumę jednostki, a następnie dumę firmy. Jako przedstawiciele małej firmy pracownicy pamiętają powody, dla których zdecydowali się pracować dla swojej firmy. Dzielenie się pozytywnymi doświadczeniami z potencjalnymi pracownikami da stabilnym pracownikom możliwość zastanowienia się nad osobistym zaangażowaniem w biznes.

Łagodzi obciążenia

Zanim mały biznes zatrudnia nowych pracowników, okaże się, że potrzebuje ich, zwiększając produktywność firmy. Przygotowując się do wzrostu, firma może zwiększyć obciążenie pracą, ponieważ zmienia obowiązki, aby stworzyć miejsce. W tym czasie pracownicy podejmą więcej niezbędnych obowiązków, a to może być kontynuowane podczas nowego szkolenia pracowników. Pomyślna rekrutacja przyniesie ulgę ciężko pracującym osobom, które zarzuciły ładunek podczas przejścia.

Idea Infusion

Świeże, nowe umysły przynoszą innowacyjne pomysły. Asertywni nowi pracownicy mogą dostarczać rozwiązania starych problemów. Właściciele małych firm muszą zbierać pomysły i przemyślenia nowych pracowników podczas ich pierwszego przeglądu lub po zakończeniu okresu szkolenia. Posiadanie nowego spojrzenia na firmę pomoże organizacji sprostać wyzwaniom i nadal się rozwijać. Nowi pracownicy mogą również mieć dobre informacje na temat najnowszych technologii, które mogłyby usprawnić działanie.