Przepisy dotyczące testowania narkotyków w zakresie zatrudnienia

Pracownicy przeprowadzający testy narkotyków przed zatrudnieniem lub w jego trakcie to zazwyczaj wybór firmy prywatnej. W niektórych branżach pracodawcy są jednak zobowiązani do sprawdzania pracowników z mocy prawa. To, jak pracownicy są testowani i jakie są skutki wyników testów, zależy również od pracodawcy, który sam opracowuje własne regulacje, aby uniknąć problemów prawnych.

Wymogi prawne

Decyzja o testowaniu narkotyków zależy od zarządzania firmą, chyba że firma pracuje dla rządu. Firmy posiadające określone federalne kontrakty i granty mogą potrzebować przetestować pracowników. Firmy pracujące w lotnictwie, ciężarówkach, kolejach, transporcie zbiorczym, rurociągach i innych gałęziach transportu mogą również być zobowiązane do przetestowania pewnych pracowników wrażliwych na bezpieczeństwo w ramach Ustawy o testowaniu pracowników transportu publicznego Omnibus z 1991 roku.

Procedury testowania

Nie istnieje żadna akceptowalna struktura dotycząca konfiguracji systemu testowego, ale komisja Texas Workforce zaleca pracodawcy opracowanie jasnej i kompleksowej polityki oraz przekazanie pisemnej kopii wszystkim pracownikom. Zaleca również pracownikom podpisanie zrzeczenia się uznania polisy. Zasady powinny określać, co stanowi naruszenie testowania, bez względu na to, czy nie jest to tolerancja, czy numeryczny poziom narkotyków lub alkoholu. Powinni wskazać, jakie konsekwencje stanowią kary. Powinien on określać, którzy pracownicy będą testowani. Chociaż prawo tego nie wymaga, powinna istnieć także polityka omawiająca zasiłek lub odmowę rehabilitacji.

Zgodność z zasadami

Legalne jest zwolnienie pracownika, który nie przestrzega polityki firmy w zakresie narkotyków. Zwolnienie pracowników, którzy odmawiają podpisania odstąpienia, jest również legalne, ale aby uniknąć problemów prawnych, zaleca się najpierw ostrzec pracownika, najlepiej pisząc ze świadkiem, przed podjęciem działań. Odmawianie kandydatów do pracy w oparciu o wyniki testów narkotykowych należy do praw pracodawcy, chociaż zaleca się, aby pracodawca zawsze płacił za test, aby nie ryzykować naruszeniem przepisów dotyczących równości szans zatrudnienia.

Selektywne testowanie

Testowanie tylko niektórych pracowników, wyrywkowe testy lub testowanie z przyczyn jest legalne. Zasady powinny określać, którzy pracownicy podlegają testowaniu i dlaczego. Częstotliwość i powody testowania również powinny być jasno określone.

Poufność

Zapisy dotyczące testów narkotykowych są poufne i mogą zostać ujawnione tylko w niektórych kwestiach prawnych. Prawo federalne wymaga przechowywania zapisów w oddzielnych, poufnych dokumentach medycznych. Ustawa dotycząca przenośności i odpowiedzialności ubezpieczeniowej często wymaga również pisemnej zgody pracownika na udostępnienie pracodawcy zapisów dotyczących testów. W kwestiach prawnych dotyczących testu na obecność narkotyków legalne jest udostępnianie rejestrów testów sądom, agencjom rządowym lub arbitrom.

Kompensacje pracownika

Texas Workforce Commission ma wymagania dotyczące roszczeń z tytułu ubezpieczenia bezrobocia od byłych pracowników zwolnionych po naruszeniu polityki narkotykowej firmy. Wymaga, aby firma przedstawiła swoją politykę antynarkotykową z podpisanym przez byłego pracownika potwierdzeniem, dowodem, że pracownik wyraził zgodę na testowanie narkotyków i dokumentację dotyczącą nadzoru nad próbną próbką. Ponadto laboratorium testowe musi stosować metodę chromatografii gazowej / spektrometrii mas.