Jak rozumiem dyskryminację w miejscu pracy?

Mając na uwadze rentowność i konkurencyjność, małe firmy mogą wprowadzać przepisy dotyczące praw pracowniczych i dyskryminacji z tyłu. Jednak brak pełnego zrozumienia konsekwencji dyskryminacji w miejscu pracy może prowadzić do katastrofalnych konsekwencji, w tym kar pieniężnych i procedur sądowych. Prawodawstwo dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy pozwala zapewnić firmom pewien moralny kompas, pomagając im w poruszaniu potencjalnych problemów i unikając naruszeń praw pracowniczych, w tym prawa do miejsca pracy wolnego od uprzedzeń i nękania.

1.

Przejrzyj tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich. Ustawa o prawach obywatelskich, ustanowiona w 1964 r., Powoduje, że podejmowanie decyzji związanych z zatrudnianiem, zwalnianiem i innymi działaniami związanymi z pracą na podstawie rasy, płci, pochodzenia narodowego, religii i rasy jest nielegalne. Rozdział 21 kodeksu pracy w Teksasie przyjmuje te standardy również w celu ochrony osób ubiegających się o prawo pobytu w Teksasie i pracowników.

2.

Przestudiuj ustawę o równości wynagrodzeń z 1963 r. Ustawa o równości wynagrodzeń zabrania pracodawcom płacenia różnym wynagrodzeniom mężczyzn i kobiet za podobne stanowiska i obowiązki. Ochrona obejmuje również tych, którzy wnoszą roszczenie przeciwko pracodawcy za naruszenie ustawy o równości wynagrodzeń.

3.

Zastanów się nad dodatkowymi przepisami, które odnoszą się do Twojej firmy i pracowników. Dodatkowe przepisy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy obejmują ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami oraz ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami wymaga, aby pracodawcy spełniali prośby o racjonalne zakwaterowanie, aby pomóc niepełnosprawnemu pracownikowi wykonywać swoją pracę. Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek chroni osoby po 40. roku życia, czyniąc nielegalnym odmowę zatrudnienia, awansu lub kontynuacji zatrudnienia w oparciu o wiek.

4.

Przejrzyj proces reklamacyjny. Pracownicy Texas zgłaszają skargi dotyczące dyskryminacji w dziale praw obywatelskich Texas Workforce Commission. Ustanawia to również roszczenie do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, dla celów federalnych. Firmy mogą zostać poproszone o dostarczenie dokumentacji i zeznań związanych ze skargami. Skonsultuj się z radcą prawnym znającym przepisy prawa pracy, aby poznać konkretne wymagania podczas procesu rozpatrywania reklamacji.

5.

Zapytaj o pomoc. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia posiada biura terenowe gotowe i chętne do udzielenia pomocy właścicielom małych firm w uzyskaniu informacji na temat przepisów dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. Dostarczają informacji edukacyjnych, aby pomóc małym firmom w ocenie stosowalności konkretnych przepisów dotyczących dyskryminacji i sformułowania biznesplanów w celu skutecznego zakazania dyskryminacji w miejscu pracy.