Czego szukają pracownicy w lidera?

Jako właściciel firmy jesteś liderem. Pracownicy oczekują od ciebie pewnych zachowań, a jeśli przejrzysz te zachowania, zyskasz szacunek. Może to pomóc w wprowadzeniu zmian, a także w podjęciu środków dyscyplinarnych. Gdy masz już szacunek pracowników, możesz poprowadzić firmę w kierunku, w którym chcesz, aby działała i polegać na pracownikach, aby podążali za tobą.

Uczciwość

Niektórzy pracownicy mają przekonanie, że ludzie osiągają szczyt dzięki nieuczciwości. Jako właściciel firmy jesteś na szczycie swojej organizacji, więc staraj się być uczciwy w kontaktach z pracownikami. Uczciwość może pomóc ci przezwyciężyć konflikty i dać wspólną zgodę swoich pracowników na poprowadzenie ich.

Uczciwość

Przychodzący jako obrzydliwi przedsiębiorca, który zrobi wszystko, by wygrać, nie sprawi, że będziesz wyglądał jak silny lider w oczach pracowników. Jeśli potrafisz wykazać uczciwość w kontaktach z innymi przedsiębiorcami, a także z pracownikami, będziesz szanowany wśród swoich pracowników.

Porozumiewanie się

Aby być liderem, musisz komunikować się jasno iz przekonaniem. Jeśli pracownicy zauważą, że starasz się dać im znać, co się dzieje, będą szanować cię jako lidera. Nie zabezpieczaj ani nie smaruj swoich oświadczeń, a pracownicy będą cię szanować, nawet jeśli się z tobą nie zgadzają.

Wizja

Jeśli masz silną wizję swojej firmy i odnosisz tę wizję do swoich pracowników, zobaczą cię jako lidera. Będziesz musiał okresowo potwierdzać tę wizję i wskazywać kierunki działania firmy, które powinny zostać zmienione, ponieważ nie przyczyniają się do realizacji wizji.

Współczucie

Jeśli potrafisz sympatyzować z pracownikami i zrozumieć, kiedy sprawy są dla nich trudne, zobaczą cię jako człowieka, ciepłego i opiekuńczego. Może to być ważne, gdy musisz podejmować trudne decyzje. Pracownicy będą szanować ciebie jako lidera, jeśli wiedzą, że twoje decyzje nie są podejmowane kosztem troski o innych.