ESOP Business Planning

Korporacje mogą wykorzystywać Plany Własności Pracowniczych jako skuteczne narzędzia kompensacyjne lub jako strategię wyjścia dla właścicieli, aby stworzyć płynny rynek dla akcji ich prywatnej korporacji. Powszechne jest również łączenie ESOP z planem 401 (k), tworząc w ten sposób KSOP. ESOP mogą zapewnić wyjątkowe i cenne możliwości planowania korporacyjnego, ale muszą być odpowiednio zorganizowane i utrzymywane.

Ustanowienie ESOP

Przed stworzeniem ESOP, firma powinna przeprowadzić studium wykonalności. Zazwyczaj studium wykonalności obejmuje adwokata, księgowego i doradcę finansowego. Studium wykonalności pomaga zespołowi zarządzającemu określić, czy dobrym pomysłem jest zainstalowanie ESOP w ich firmie. ESOP mogą być tworzone przez dowolną korporację (korporację C lub korporację S), ale nie przez spółki osobowe lub przedsiębiorstwa zorganizowane jako spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

ESOP jako wynagrodzenie pracownicze

Ponieważ ESOP sprawia, że ​​pracownicy firmy są również właścicielami firmy, ESOP może być podstawą skutecznego pakietu wynagrodzeń. Korporacje mogą wykorzystywać ESOP do płacenia odliczenia od podatku w postaci udziałów korporacyjnych. W ten sposób firma otrzymuje odpis podatkowy, a pracownik ma udział w zyskach korporacyjnych jako właściciel. Odpowiednio skonstruowany system ESOP powinien motywować wszystkich pracowników do maksymalizacji wydajności i rentowności przedsiębiorstw, ponieważ zyski firmy stanowią teraz zysk pracowników.

ESOP w planowaniu wyjścia

Wielu właścicieli prywatnych korporacji używa ESOP jako narzędzia planowania wyjścia. Planowanie wyjścia to proces, który przechodzi właściciel firmy, aby zaplanować osobistą emeryturę i wypełnić osobisty plan nieruchomości. Podczas tego procesu właściciel firmy potrzebuje również sposobu na sprzedaż swojej firmy i zamianę jej na gotówkę. ESOP zapewniają płynność, aby dokonać tej konwersji i są dobrym narzędziem planowania dla doradców planowania wyjścia.