Świadomość etyczna w biznesie

Firmy małe i duże muszą zdawać sobie sprawę z etycznych konsekwencji swoich działań. Świadomość etyczna zaczyna się od starannej refleksji, aby zapewnić, że działania Twojej firmy są etycznie uzasadnione. Na przykład, firma przygotowująca się do wprowadzenia zmiany na dużą skalę powinna zbadać krótko- i długoterminowe skutki, jakie ta inicjatywa będzie miała dla pracowników, klientów i relacji biznesowych, aby zapewnić, że każda grupa otrzymuje sprawiedliwe traktowanie.

Znaczenie

Wielu wierzy, że postępowanie etyczne jest jego własną nagrodą, ale twoja organizacja ma prawdopodobnie również zachętę finansową. Nieetyczne działania niszczą twoją reputację, zagrażając twoim relacjom z firmami, które obawiają się, że zły wizerunek twojej firmy może skazić ich własne marki. Problemy z public relations zaszkodzą twojej pozycji obecnym i potencjalnym klientom, którzy mogą wstrzymać wsparcie organizacji, które stosują nieetyczne praktyki. Wynajęcie firmy public relations po wystąpieniu skandalu może ograniczyć szkody, ale promowanie świadomości etycznej w całej organizacji eliminuje problemy w zarodku.

Zagadnienia etyczne

Ogólne obszary problematyki etycznej obejmują dobrostan pracowników, bezpieczeństwo publiczne, zgodność z prawem, uczciwe praktyki biznesowe, kontrolę jakości, przejrzystość i odpowiedzialność. Inne obawy natury etycznej mogą obejmować zakup produktów z krajów, w których warunki pracy są niebezpieczne, praca dzieci lub nieuczciwe wynagrodzenie; oraz wpływ Twojej działalności na środowisko.

Wytyczne

Strategie najwyższego poziomu powinny uwzględniać pozytywne i negatywne konsekwencje działań Twojej firmy, ale pracownicy niskiego szczebla muszą również rozumieć etyczne oddziaływanie swoich działań. Opublikowanie szczegółowych wytycznych etycznych, które uwzględniają wymagania prawne i oczekiwania firmy, może wydawać się zniechęcające, ale jasne protokoły pomagają zmniejszyć nieetyczne zachowanie poprzez zwiększenie świadomości.

Oficerowie etyki

Nie można opracować procedur etycznych dla każdego możliwego scenariusza, więc pracownicy potrzebują jakiejś formy wskazówek i etycznego nadzoru nad nieoczekiwanymi sytuacjami w szarej strefie. Zatrudnienie urzędnika ds. Etyki jest skutecznym sposobem na zapewnienie, że Twoja firma poświęca wystarczającą uwagę etycznym konsekwencjom codziennych czynności. Typowe obowiązki tej pozycji obejmują monitorowanie legalności i etycznego wpływu protokołów i polityk firmy, tworzenie i utrzymywanie kodeksu postępowania dla pracowników oraz zapewnienie ciągłego szkolenia pracowników w celu utrzymania świadomości etycznej. Urzędnicy ds. Etyki odpowiadają również na pytania pracowników, oferując wskazówki i aktualizując protokoły, jeśli to konieczne.