Co sprawia, że ​​pracownik może ponieść szkodę z tytułu odszkodowania OSHA?

Pracodawcy są zobowiązani do utrzymania odszkodowań pracowniczych, formy ubezpieczenia, która zapewnia zastępstwo dla wynagrodzenia poszkodowanego pracownika i świadczeń medycznych w zamian za zrzeczenie się przez pracownika prawa do pozwania pracodawcy za niedbalstwo. Ponadto pracodawcy są zobowiązani przez Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy do zgłaszania urazu lub choroby pracownika poprzez zapisywanie go w dzienniku OSHA 300, Szczegółowe zasady różnią się w każdym stanie.

Nagrywanie przypadków i zgłaszanie roszczeń

Dla pracodawców zostały opracowane wymagania OSHA dotyczące prowadzenia rejestrów w celu monitorowania wydajności programów bezpieczeństwa w ich miejscu pracy i nie są powiązane z przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych obowiązującymi w jurysdykcji. Programy wynagrodzeń pracowniczych to systemy administracyjne zapewniające przewidywalne i sprawiedliwe świadczenia dla poszkodowanych pracowników. Chociaż zarówno zapisywanie dziennika OSHA, jak i zgłaszanie roszczeń odszkodowawczych pracowników obejmują obrażenia i choroby związane z pracą, wykorzystują te informacje do różnych celów. Sprawa może podlegać rekompensacie na mocy przepisów o odszkodowaniach dla pracowników niektórych jurysdykcji, ale nie spełnia określonych wymagań dotyczących rejestracji w OSHA. Odwrotność też jest prawdą.

Rejestracja OSHA

Zasadniczo przypadek zostanie uznany za zapis OSHA, jeśli obejmuje leczenie, które wykracza poza pierwszą pomoc lub diagnozę urazu lub choroby. Uraz lub choroba musiały wystąpić w środowisku związanym z pracą. Ponadto musi to być nowy przypadek. Jeśli jednak pracownik całkowicie wyzdrowiał z poprzedniego urazu lub choroby i objawy pojawią się ponownie z powodu zdarzenia lub narażenia w środowisku pracy, uznaje się to za nowy przypadek.

Ogólne kryteria nagrywania

Uszkodzenie pracownika będzie podlegało obowiązkowi OSHA, jeśli spełnia ogólne kryteria rejestracji. Zazwyczaj przypadek jest zapisywalny, jeśli dotyczy jednego lub kombinacji zestawu określonych czynników. Uraz musiał wystąpić w kraju lub na terytorium USA. Uraz lub choroba musiała skutkować nieobecnością w pracy, ograniczoną pracą, przeniesieniem pracy, leczeniem lub utratą przytomności. Sprawa powinna być uważana za poważną, tak jak zdiagnozował ją lekarz lub uprawniony pracownik służby zdrowia lub PLHCP. Co więcej, uraz lub choroba spełniająca specjalne kryteria rejestracji - ubytek słuchu w miejscu pracy, urazy spowodowane przez igłę i ostrą igłę oraz usuwanie medyczne zgodnie z normami OSHA - jest ogólnie zapisywalna.

Inne uwagi dotyczące raportowania

Musisz opublikować podsumowanie - Formularz 300A - do 1 lutego następnego roku i zachować go do 30 kwietnia tego roku. Ponadto musisz przechowywać dziennik i podsumowanie przez co najmniej pięć lat. Niedokonanie zgłoszenia szkody lub choroby pracownika może cię kosztować - OSHA może nałożyć karę grzywny w wysokości do 70 000 USD, ustaloną na podstawie zwykłego cytowania lub umyślnego lub powtarzającego się naruszenia.