Kwestie etyczne i prawne w pielęgniarskiej obsłudze

Utrzymujący się niedobór personelu pielęgniarskiego w Stanach Zjednoczonych stanowi wyzwanie dla wiary i wartości tego zawodu. Wiele pielęgniarek może mieć trudności z wypełnianiem swoich obowiązków etycznych wobec pacjentów z powodu niewystarczającej liczby personelu. Z powodu tego niedoboru wiele pielęgniarek skarży się, że doświadczają one emocjonalnego stresu i niezadowolenia z pracy, a ostatecznie nie zapewniają wysokiej jakości opieki swoim pacjentom. Takie pielęgniarki kończą się dylematem etycznym, w którym muszą wybierać pomiędzy opieką nad własnym dobrem a potrzebami swoich pacjentów.

Słaba opieka nad pacjentem

Jednym z obowiązków etycznych, które pielęgniarki muszą spełniać podczas codziennych obowiązków, jest zapewnienie, że chronią one pacjentów przed jakąkolwiek szkodą. Jednak ze względu na braki kadrowe, pielęgniarki uznają to za trudne, ponieważ szpital, w którym pracują, wyznacza im opiekę kilku pacjentów. W ten sposób szpital wyznacza nierealistyczne cele, szczególnie jeśli ci pacjenci wymagają specjalnej opieki ze względu na śmiertelne choroby. Na przykład, jeśli szpital przypisze sześciu pacjentom z nowotworami poddawanym chemioterapii do jednej pielęgniarki, pielęgniarka może nie spełnić wszystkich potrzeb innych pacjentów. Chronicznie chorzy pacjenci wymagają kompleksowej opieki i wsparcia emocjonalnego. Niewłaściwe poziomy zatrudnienia uniemożliwiają pielęgniarkom zapewnienie odpowiedniej opieki nad pacjentem pomimo ich szkolenia i doświadczenia. Według Online Journal of Issues in Nursing, ten niewystarczający brak opieki zwiększa śmiertelność pacjentów, ponieważ nie otrzymują niezbędnej opieki podczas pobytu w szpitalu.

Zmniejszenie satysfakcji z pracy

Etyka pomaga pielęgniarkom podejmować właściwe decyzje pod kierunkiem ich moralności. Jednak ze względu na poważne braki kadrowe, pielęgniarki mogą czuć się stale niezadowolone ze swojej pracy. Większość szpitali reaguje na rosnące zapotrzebowanie pacjentów, zapewniając pielęgniarkom wynagrodzenie za nadgodziny. W ten sposób szpital podkreśla tylko aspekt techniczny opieki pielęgniarskiej i zapomina o etyce opieki, wartości osobistej, którą pielęgnuje większość pielęgniarek. Niezadowolenie z pracy wynika ze znalezienia nieodpowiedniego środowiska pracy, w którym pielęgniarki nie mają czasu na komunikację z pacjentami i zapewniają znaczącą opiekę pielęgniarską. Według czasopisma "Journal of Nursing Ethics" wiele pielęgniarek postrzega wsparcie dla pacjentów i opiekę nad komfortem jako istotny aspekt, który odzwierciedla wartości zawodowe i etyczne.

Moralne cierpienie

Pielęgniarki pracujące w placówkach opieki zdrowotnej z nieodpowiednim personelem mogą cierpieć z powodu niepokoju moralnego, ponieważ czują, że naruszają etyczną odpowiedzialność za ochronę pacjentów przed uszkodzeniem poprzez zapewnienie niewystarczającej opieki nad pacjentem. Kiedy szpitale przydzielają kilku pacjentom pielęgniarkę, to również koliduje z zasadą czynienia dobra w celu ochrony pacjentów przed krzywdą. Na przykład pielęgniarka może zadecydować o udzieleniu pacjentowi jedynie podstawowej opieki, takiej jak zastrzyki lub lekarstwa, ale brakuje mu czasu na pocieranie plecami lub wyprowadzanie ich na spacer. W gorszych okolicznościach pielęgniarki mogą popełnić błąd medyczny, który prowadzi do śmierci pacjenta, ponieważ szpital przytłacza ich zbyt dużą odpowiedzialnością. Takie pielęgniarki mogą cierpieć z powodu udręki psychicznej, ponieważ uważają, że zapewniłyby lepszą opiekę pacjentom, gdyby nie wielokrotne obowiązki.

Wypalić się

Stałe etyczne konflikty w pracy mogą prowadzić do stresu emocjonalnego oraz wypalenia fizycznego i psychicznego. Pielęgniarki pracujące przez całą dobę, aby zająć się wszystkimi pacjentami, które szpital im przypisuje, cierpią z powodu fizycznego wyczerpania. Ponadto pracują w nadgodzinach, aby zaspokoić rosnące wymagania pacjentów, a jednocześnie obniżać jakość opieki pielęgniarskiej. Na dłuższą metę takie pielęgniarki cierpią z powodu wyczerpania fizycznego i cierpienia psychicznego i mogą rozważyć przerwanie swojego zawodu.

Konsekwencje prawne

Społeczeństwo jest świadome problemu niedoboru kadr i postrzega go jako zasadniczy problem w ośrodkach opieki zdrowotnej. Zgodnie z zaleceniami rad powoda, społeczeństwo może łatwo uzyskać dostęp do danych na temat niedostatecznego poziomu zatrudnienia w placówkach opieki zdrowotnej i wykorzystywać je do wyzwalania procesów sądowych nawet w przypadku braku innych systematycznych problemów. Na przykład Federalne Biuro Generalnego Inspektora ogłosiło, że będzie traktować brak opieki wynikający z nieodpowiedniego poziomu opieki pielęgniarskiej jako podstawy do wszczęcia postępowania karnego i cywilnego z zastosowaniem federalnej ustawy o fałszywych roszczeniach cywilnych. Ponadto w ciągu ostatnich kilku lat placówki opieki zdrowotnej nadal otrzymywały sprawy sądowe dotyczące niskiego poziomu zatrudnienia. Sprawy dotyczące tych spraw sądowych dotyczą złej opieki pielęgniarskiej prowadzącej do urazów, odleżyn, wędrówek mieszkańców, a nawet śmierci. W większości przypadków jury przyznaje duże osiedla rodzinom ofiar, co sprawia, że ​​jest to kosztowna sprawa dla pracowników służby zdrowia.