Ocena świadczeń pracowniczych dla pojedynczych pracowników

Pojedynczy pracownicy mają wiele takich samych potrzeb w zakresie zasiłków w miejscu pracy, jak ich żonaci koledzy, więc nie będziesz chciał oddalać się zbytnio od podstawowej oceny korzyści, gdy zastanowisz się, w jaki sposób twój pakiet przyciągnie niezamężnych pracowników. Jednak single są często młodsze od pracowników zamężnych i mogą nie koncentrować się na emeryturze. Uwzględnienie kilku dodatkowych czynników, które wpływają na pojedynczych pracowników, pomoże Ci tworzyć pakiety świadczeń, które sprawią, że staniesz się atrakcyjny dla tego podzbioru pracowników.

Przejście na emeryturę

Młodsi, samotni pracownicy nie będą tak zagorzali na emeryturze, jak starsi, zamężni pracownicy. Jeśli chcesz przyciągnąć samotnych pracowników z zasiłkiem emerytalnym, program 401 (k) o wysokiej opłacie prawdopodobnie go nie przerwie. Oferowanie "darmowych pieniędzy" pojedynczym pracownikom w postaci meczu 401 (k) może sprawić, że będą bardziej zainteresowani świadczeniami emerytalnymi.

Ubezpieczenie

Skoncentruj się na ofertach ubezpieczeń krótkoterminowych, a nie na politykach, których pojedynczy pracownicy mogą nie używać przez wiele lat. Według badań przeprowadzonych w 2010 r. Na zlecenie Colonial Life & Accident Insurance Company, mniej niż 40 procent samotnych pracowników ma ubezpieczenie na życie w porównaniu do ponad 60 procent wszystkich ankietowanych pracowników. Około 75 procent singli decyduje się nie nosić ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa w porównaniu z 40 procentami wszystkich pracowników, którzy zdecydowali się go nosić. Zastanów się nad zaoferowaniem wizji, stomatologii, zwierzaka i podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego, aby przyciągnąć samotnych pracowników, zamiast życia, śmierci przypadkowej lub ubezpieczenia na raka. Podczas, gdy ubezpieczenie dla zwierząt domowych może wydawać się dziwną korzyścią, koszty opieki nad zwierzętami mogą mieć duży wydatek z budżetu, z operacją, aby uratować ukochanego zwierzaka kosztującego ponad 10 000 $. Ubezpieczenie zdrowotne dla zwierząt zapewni natychmiastowy zwrot dla pojedynczych pracowników.

Natychmiastowa gratyfikacja

Osoby samotne, które nie mają osób na utrzymaniu, będą szukały korzyści, które mogą wykorzystać wcześniej, niż później. Dobrowolne, tańsze świadczenia, które pracownicy płacą za siebie, takie jak wizja czy ubezpieczenie stomatologiczne, nie kosztują niczego i pomagają pracownikom zaoszczędzić na tych kosztach. Porozmawiaj ze swoimi samotnymi pracownikami o ich wydatkach na opiekę zdrowotną w ciągu roku i zapytaj, czy interesowałby Cię elastyczny plan wydatków. Dzięki FSA twoi pracownicy wnoszą pieniądze na przyszłe zakupy opieki zdrowotnej, nie płacąc podatków od dochodu, który wkładają do FSA. Jeśli oferujesz mecz, zwiększasz atrakcyjność korzyści. Nawet jeśli nie oferujesz meczu, zmniejszasz podatki dochodowe pracowników, a także podatki od wynagrodzeń, jednocześnie oferując pojedynczym pracownikom swobodę wyboru świadczeń, które mogą lepiej odpowiadać ich potrzebom.

Związek małżeński

Tylko dlatego, że pracownicy są samotni, nie oznacza, że ​​nie myślą o małżeństwie i dzieciach. Przyjrzyj się, co oferujesz swoim zamężnym pracownikom z osobami na utrzymaniu i przełamaj je jako osobny punkt sprzedaży pakietów świadczeń dla samotnych pracowników. W pewnym momencie w odległej przyszłości twoi samotni pracownicy mogą być zainteresowani świadczeniami z tytułu współmałżonka, zależności i macierzyństwa.

Płatny urlop

Single mają mniej obowiązków rodzinnych i ograniczeń czasowych, a zatem mogą być bardziej skłonni do korzystania z pełnej korzyści urlopowej. Jeśli nie pozwalasz swoim pracownikom na przerwanie dni wolnych od pracy, rozważ to, aby umożliwić pojedynczym pracownikom sporządzanie 3- i 4-dniowych weekendów narciarskich lub plażowych. Ci, którzy nie są zobowiązani do spędzania wakacji rodzinnych i którzy chcą pozostać blisko domu, mogą być zainteresowani dodatkiem na dzień wykupu urlopu, który wypłaca im za niewykorzystane dni osobiste.

Samotni rodzice

Nie zapominaj, że wielu twoich samotnych pracowników może mieć dzieci. Ubezpieczenie zdrowotne, opieka nad dzieckiem, możliwość skorzystania z krótkiego, półdniowego terminu na wizytę lekarską lub spotkanie z nauczycielem, stypendia i inne świadczenia rodzinne są atrakcyjne dla nieżonatych dzieci.