Zagraniczne i amerykańskie prawa pracy

Zagraniczne prawo pracy ogólnie zapewnia o wiele więcej ochrony pracownikom niż prawo pracy w Stanach Zjednoczonych. Podczas gdy Ustawa o sprawiedliwych normach pracy w USA ustanawia minimalne wynagrodzenie i wynagrodzenie za nadgodziny dla pracowników godzinowych, nie wymaga od firm płacenia pracownikom, którzy nie pracują, i nie ogranicza liczby godzin, które firma może wymagać od pracownika pracować. Australia, Szwajcaria i Stany Zjednoczone to jedyne trzy kraje na świecie, które nie wymagają co najmniej tygodniowej przerwy dla pracowników, wynika z bazy danych Międzynarodowej Organizacji Pracy. Wśród krajów należących do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju Stany Zjednoczone są jedynym krajem, który nie wymaga płatnego urlopu lub urlopu dla pracowników.

Przerwy w Stanach Zjednoczonych

Amerykańskie federalne prawo pracy nie wymaga od pracodawców zapewnienia przerw pracownikom i nie ogranicza liczby godzin, w ciągu których firma może wymagać od pracownika pracy, pod warunkiem, że pracownik otrzyma odpowiednią rekompensatę. Mniej niż połowa państw wymaga, aby firmy udzielały pracownikom przerwy na lunch, a tylko osiem stanów - Kalifornia, Kolorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont i Waszyngton - wymaga od firm zapewnienia przerw na odpoczynek pracownikom. Przepisy prawne dla pracowników w wieku poniżej 18 lat są różne i generalnie wymagają przerw dla nieletnich.

Obrobione granice godzin pracy

Zagraniczne prawo pracy często zapewnia o wiele lepszą ochronę pracowników pod względem liczby godzin pracy i rodzajów przerw, które firmy muszą świadczyć. Na przykład w Meksyku konstytucja ustanawia maksymalnie osiem godzin dla pracowników zmianowych, maksymalnie siedem godzin dla nocnej zmiany i maksymalnie dziewięć godzin nadgodzin tygodniowo. Co sześć dni pracy pracownicy meksykańscy muszą mieć jeden dzień wolnego.

US Paid Vacations Opcjonalne

Według Centrum Badań Ekonomicznych i Politycznych Stany Zjednoczone to jedyny kraj o rozwiniętej gospodarce, która nie gwarantuje pracownikom urlopu płatnego. W Stanach Zjednoczonych firmy nie są zobowiązane do płacenia pracownikom, gdy pracownicy nie pracują, chyba że są na dyżurze. Żadna firma nie jest zobowiązana do zapewnienia płatnego urlopu pracownikom lub płacenia pracownikom za święta państwowe. Jest to uważane za opcjonalne świadczenie pracownicze, które pracodawcy mogą zapewnić. Prawo nie przewiduje dodatkowej płacy dla pracowników, którzy pracują w święta, chyba że praca ta jest nadgodzinowa, zgodnie z definicją zawartą w prawie stanowym i federalnym.

Zagraniczne przepisy dotyczące płatnego czasu wolnego

Większość mandatów w innych krajach zapewniało pracownikom czas wolny. Niemcy i Hiszpania udzielają mandatu co najmniej 34 dniom płatnego urlopu i urlopu dla każdego pracownika rocznie; Włochy i Francja wymagają 31 dni płatnego urlopu; Belgia i Nowa Zelandia wymagają 30 dni; Australia wymaga 28 dni, a prawo federalne Kanady wymaga 19 płatnych dni wolnych. Nawet Japonia, która ma reputację pracowników pracujących na swoich limitach, wymaga 10 płatnych wakacji dla każdego pracownika.