Przykłady pakietów nagród motywujących pracowników

Aby uzyskać maksymalną wydajność od swoich pracowników, proponuj pakiety nagród jako motywację. Programy wynagradzania i uznawania pracowników muszą być w toku, aby były skuteczne. Jeśli oferujesz tylko sporadyczne nagrody, pracownicy stają się sfrustrowani, a nie zmotywowani. Skuteczny program nagród może poprawić wydajność, zwiększyć retencję pracowników i spowodować wzrost zadowolenia klientów. Opracuj program lojalnościowy, aby uzyskać wyniki produkcji, których potrzebujesz.

Odszkodowanie

Struktura wynagrodzeń prowizyjnych dla specjalistów ds. Sprzedaży działa poprzez nagradzanie specjalisty ds. Sprzedaży, który zamyka więcej firm przy większej ilości pieniędzy. Firma korzysta również z dodatkowych przychodów. Pakiety nagród finansowych dla pracowników niebędących członkami komisji mogą obejmować program dzielenia zysków, kwartalne premie za wyniki i niższe składki na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, którzy biorą udział w programie odnowy biologicznej firmy. Gwarantowane roczne podwyżki dla pracowników spełniających standardowe kryteria wydajności mogą również działać motywująco. Na przykład podwyżka o 3% rocznie dla pracowników, którzy mają 99-procentowy wskaźnik frekwencji, jest motywującą nagrodą finansową.

Czas wolny

Płatny czas wolny może działać jako silny czynnik motywujący pracowników. Na przykład oferowanie dodatkowego tygodnia płatnego urlopu dla pracowników, którzy osiągną pięcioletnią rocznicę zatrudnienia, może być częścią pakietu, który poprawia zachowanie pracowników. Pracownicy, którzy wykazują dobrą frekwencję w każdym kwartale mogą zostać nagrodzeni dodatkowym dniem wolnym od pracy. Pakiety nagród za czas wolny mogą być tak proste, jak umożliwienie osobie głosującej "pracownik miesiąca" zrobienia pół dnia wolnego każdego tygodnia w ciągu miesiąca, w którym jest on honorowany.

Uznanie

Uznanie pracowników za ich wysiłki może być niedrogim, ale skutecznym motywującym pakietem nagród. Na przykład podanie pracownikowi miesiąca wydrukowanego certyfikatu i wykorzystanie przez miesiąc wyznaczonego miejsca parkingowego w pobliżu wejścia do biura kosztuje firmę nic, ale może stać się silnym czynnikiem motywującym pracowników. Inne formy uznawania, które można wykorzystać, to między innymi wyliczenie osiągnięć pracowników w biuletynie firmy i odręczne notatki od kierownika lub dyrektora wykonawczego określające doskonałą wydajność.

Programy katalogowe

Pakiety nagród w katalogu to programy, które pozwalają pracownikom na zdobywanie punktów, które można wymienić na podstawie katalogu nagród. Firmy internetowe mogą pomóc w tworzeniu tego rodzaju programu. Ten rodzaj pakietu nagród ma dwie wyraźne zalety. Po pierwsze, możesz stworzyć dowolny plan pomiaru wydajności, jaki chcesz. Na przykład, jeśli chcesz podkreślić bezpieczeństwo przez miesiąc, możesz nagrodzić wszystkich, którzy nie dostaną się do straconego czasu z 50 punktami. Innym pozytywnym aspektem tego programu jest elastyczność, którą oferuje swoim pracownikom. Zamiast wybierać prezenty dla swoich pracowników, mogą wybrać własne nagrody.