Praktyki płacowe w organizacjach nienastawionych na zysk

Organizacje non-profit, znane również jako organizacje non-profit, mają trudne zadanie w rekompensacie dla swoich kierowników wyższego szczebla. Organizacje non-profit chcą płacić wystarczająco wysokie wynagrodzenie, aby przyciągnąć i utrzymać talent menedżerski. Organizacje non-profit są również wrażliwe na wyobcowanie potencjalnych płatników, płacąc wyższe wynagrodzenia. Płaca wykonawcza w organizacjach nienastawionych na zysk jest na ogół bardziej umiarkowana niż w sektorze prywatnym.

Średnia płaca CEO

Dyrektorzy generalni organizacji non-profit zarobili przeciętną pensję w wysokości 147 273 USD w 2008 r., Wynika z pogłębionego badania przeprowadzonego przez Charity Navigator, grupę zajmującą się analizą sprawozdań finansowych organizacji non-profit i przeprowadzającą ankiety na temat praktyk wykonawczych. Kwota ta jest kombinacją wynagrodzeń, kont dodatkowych i wydatków.

Geografia

Organizacje non-profit w północno-wschodnich Stanach Zjednoczonych zwykle oferowały najwyższe pensje wykonawcze, płacąc dyrektorom generalnym średnio 185 000 USD. Natomiast w Rocky Mountain oferowane są najniższe wynagrodzenia dla dyrektorów generalnych, które wynoszą średnio 108 000 USD. Państwa na Południu również miały stosunkowo niskie średnie wynagrodzenie w wysokości 128 678 USD.

Rozmiar

Większe organizacje non-profit zazwyczaj oferowały większe pakiety wynagrodzeń dla dyrektorów generalnych w porównaniu z ich mniejszymi odpowiednikami. Na jednym końcu spektrum duże organizacje non-profit, których roczne wydatki przekraczają 500 milionów dolarów, zapłaciły swoim dyrektorom generalnym przeciętne wynagrodzenie w wysokości 695, 379 $, a duże organizacje z wydatkami powyżej 13, 5 miliona zapłaciły średnio 280 000 $. Średnie organizacje charytatywne z wydatkami od 3, 5 miliona do 13 milionów USD zapewniły średnią płacę w wysokości 157 056 USD, podczas gdy mniejsze grupy otrzymywały wynagrodzenie w wysokości 95 481 USD.

Kategorie

Organizacje non-profit, które świadczyły usługi w obszarze edukacji, oferowały największe ogólne pakiety dla dyrektorów generalnych, wynoszące średnio 272 645 USD, jedyną kategorię ze średnią pensją przekraczającą 200 000 USD. Organizacje religijne zapewniały najmniejszą rekompensatę dla CEO, ze średnią 90 000 USD, jedyną kategorią, w której odszkodowanie spadło poniżej 100 000 USD. Inne kategorie, takie jak sztuka, usługi publiczne, zdrowie i środowisko, zapewniały średnie wynagrodzenie dyrektora generalnego w wysokości od 100 000 do 200 000 USD.