Fakty na temat celów i wyznaczania celów

Wszyscy mamy rzeczy, które chcemy osiągnąć, ale często łatwiej jest osiągnąć cele, gdy są jasno wyartykułowane. Dzieje się tak, ponieważ konkretny cel ma znacznie większą szansę na osiągnięcie niż cel, który jest zbyt ogólny, aby go zdefiniować. Właściciele małych firm mogą również czerpać korzyści z wyznaczania celów, które są SMART: konkretne, mierzalne, osiągalne, realistyczne i uwzględniające czas.

Konkretny

Ustalenie konkretnych celów oznacza ustalenie pewnych kryteriów oceny postępów. Mierzenie postępów w osiąganiu celu może pomóc Ci być na bieżąco i dotrzymać terminów, a to da ci poczucie spełnienia, kiedy osiągniesz punkt zwrotny. Aby jak najlepiej określić cele osobiste i zawodowe, zadaj sobie następujące pytania: 1. Co chcę osiągnąć w następnym tygodniu, miesiącu i roku? 2. Jak zmierzę swoje postępy w osiąganiu celu? 3. Skąd będę wiedzieć, kiedy zostanie zrealizowany? Jeśli Twoim celem jest zwiększenie sprzedaży danego produktu, odpowiedzi na te pytania mogą być następujące: "Chcę sprzedać 50 sztuk w ciągu najbliższych 30 dni. Będę wiedział, że osiągnąłem swój cel, gdy sprzedałem jednostki, wysłałem je klientom i otrzymali płatności. "

Wymierny

Pomiar celu jest nieodłączną częścią tworzenia określonego celu. Tutaj możesz rozwinąć pytania, które zadałeś sobie wyżej, włączając pięć W i jedno H: kto, co, gdzie, dlaczego, kiedy i jak.

Kto skorzysta na osiągnięciu tego celu? Co mam nadzieję osiągnąć dla siebie lub mojej firmy? Gdzie będę pracował nad osiągnięciem tego celu? Dlaczego to robię? Kiedy znajdę czas? Jak sam będę mierzył mój sukces i nagrodę?

Osiągalny

Oprócz wyznaczania celów, które są konkretne i mierzalne, ważne jest, aby Twoje cele były możliwe do osiągnięcia. Chociaż zawsze dobrze jest celować wysoko, osiągalne cele są zakorzenione w pozytywnym nastawieniu do tego, co masz nadzieję osiągnąć. Czy masz charyzmę, wytrwałość i wytrwałość w dążeniu do osiągnięcia celu? Jeśli nie, może być bardzo trudno osiągnąć swój cel. Są to cechy osobowości, które można rozwinąć, ale ważniejsze jest, aby osiągnąć końcowy rezultat, aby stał się osiągalny.

Realistyczny

Ściśle powiązane z osiągalnością, cele muszą być realistyczne. Aby być realistą, wyznaczony cel musi być rozsądny i możliwy do zmierzenia. Jeśli twoim celem jest tylko marzenie, które nigdy nie stanie się rzeczywistością, biorąc pod uwagę twoją obecną sytuację biznesową lub osobistą, powinieneś pomyśleć o ustaleniu mniejszych celów, które można zmierzyć i osiągnąć, aby zrobić małe kroki w kierunku większego celu. Poczucie, że coś osiągnąłeś, jest najlepszą formą zachęty do robienia więcej, dlatego stwórz realistyczne cele, które zmuszają Cię do motywowania się, aby je osiągnąć.

Czas-senny

Jak już wspomniano, cele powinny być zależne od czasu. Cel, który ma 10-letnią datę ważności, będzie wyjątkowo trudny do zarządzania. Częściej niż nie, będziesz chciał ustawić cele, które można zmierzyć w rozsądnym czasie od kilku tygodni do kilku miesięcy. W ciągu najbliższego roku możesz mieć cele dla swojej firmy, ale prawdopodobnie będą to mniejsze cele, które pomogą ci osiągnąć ten duży cel. Ważną częścią ustalania celów czasowych jest trzymanie się narzuconych sobie terminów. Wywieranie nacisku, aby dokończyć coś w określonym terminie, zachęci cię do ciężkiej pracy, aby to osiągnąć, a nagradzanie się, gdy skończysz, sprawi, że wszystko będzie opłacalne.