Fakty na temat dyskryminacji w miejscu pracy w Teksasie

Texas popiera liczne ustawy stanowe i federalne zabraniające dyskryminacji pracowników w miejscu pracy. Obejmuje to dyskryminację w zakresie zatrudniania, zwalniania i leczenia w miejscu pracy. Przepisy dotyczące dyskryminacji mają na celu zapewnienie przedsiębiorstwom, w tym małym przedsiębiorstwom, ram etycznego i moralnego traktowania pracowników.

Texas Labour Code

Kodeks pracy w Teksasie odzwierciedla standardy federalne wprowadzone na mocy ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Oraz różnych innych aktów prawnych, w tym ustawy o dyskryminacji ciążowej, dotyczących uczciwego i etycznego traktowania osób ubiegających się o pracę i pracowników. Rozdział 21 z Texas Labour Code, Texas Commission on Human Rights Act, wyraźnie zabrania dyskryminacji ze względu na wiek, pochodzenie, płeć, rasę, religię lub narodowość wnioskodawcy lub pracownika. Istnieją również specjalne przepisy chroniące osoby starsze niż 40 lat oraz osoby niepełnosprawne przed dyskryminacją zawodową. Houston chroni również pracowników miejskich przed dyskryminacją ze względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.

Uskarżanie się

Dział praw obywatelskich Texas Workforce Commission bada roszczenia związane z dyskryminacją w miejscu pracy. Przyjmują skargi telefonicznie, faksem i osobiście. Skargi zawierają szczegóły dotyczące przestępstwa, w tym datę zdarzenia, przyczynę skargi oraz nazwiska zaangażowanych stron, bezpośrednio i pośrednio. Mogą to być nazwiska osób traktowanych inaczej w podobnej sytuacji. Po złożeniu skargi, badacz ocenia zasługę roszczenia. Pracownicy składają dodatkową dokumentację, w tym oświadczenia lekarza w przypadku zarzutu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, aby uzasadnić roszczenie. Roszczenia zgłoszone do Texas Workforce Commission są również składane do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia, federalnej agencji, której zadaniem jest egzekwowanie przepisów dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy.

Dodatkowe fakty

Molestowanie seksualne i roszczenia odwetowe stanowią dodatkowe aspekty dyskryminacji w miejscu pracy, które zasługują na uwagę. Pracownicy mają prawo do pracy w środowisku pracy wolnym od niechcianych postępów seksualnych, obraźliwych oświadczeń seksualnych oraz niewłaściwych obrazów i materiałów seksualnych. Molestowanie seksualne może powodować zakłócenia w pracy i prowadzić do niezdolności do prawidłowego wykonywania obowiązków związanych z pracą. Odwet przeciwko pracownikom, którzy zgłaszają roszczenie o dyskryminację, jest również zabroniony w rozdziale 21 Kodeksu pracy w Teksasie. Środki zaradcze w przypadku naruszeń prawa dotyczącego dyskryminacji obejmują kary pieniężne, takie jak zapewnienie pracownikowi wypłaty zasiłku i przywrócenie do pracy.