Przepisy prawne dotyczące sprawiedliwych norm pracy

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy ma na celu ochronę praw pracowników w Stanach Zjednoczonych i promowanie ich dobrobytu. Większość miejsc pracy w kraju jest objęta przepisami ustawy, jednak istnieje kilka wyjątków; niektóre odnoszą się do rodzaju działalności gospodarczej, inne do konkretnych rodzajów prac. Po raz pierwszy ustanowiony w 1938 r., Ustawa była wielokrotnie zmieniana z biegiem lat, aby była bardziej skuteczna i miała zastosowanie do zmieniających się warunków społeczno-gospodarczych. Dziś jest administrowany i egzekwowany przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy w odniesieniu do prywatnego zatrudnienia.

Przepisy dotyczące płac minimalnych

Według stanu na dzień 24 lipca 2009 r. Minimalna kwota federalna wynosi 7, 25 USD na godzinę dla pracowników niezwiązanych z zwolnieniem, jednak wiele stanów ma własne minimalne wynagrodzenie, a w przypadkach, gdy pracownik podlega różnym federalnym i stanowym ustawom o płacy minimalnej, ma on prawo do: wyższy z dwóch. Płacy minimalnej w Teksasie wynosi 7, 25 USD od 2010 roku. Minimalne wynagrodzenie w wysokości 4, 25 USD za godzinę jest dopuszczalne dla pracowników poniżej 20 roku życia w ciągu pierwszych 90 kolejnych dni ich zatrudnienia.

Przepisy dotyczące nadgodzin

Pracownicy bez żadnych ograniczeń są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny w czasie i połową ich regularnej stawki za każdą godzinę, w której pracują ponad 40 godzin w tygodniu pracy (od poniedziałku do niedzieli). Ustawa nie wymaga, aby stawki za nadgodziny były opłacane za pracę w weekendy lub święta, o ile nie przepracowałeś więcej niż 40 godzin w ciągu tego tygodnia i nie określają maksymalnej liczby godzin, które pracownicy 16 lub starsi mogą wykonywać w ciągu tygodnia.

Dziecięca praca

Przepisy dotyczące zatrudnienia młodzieży zawarte w ustawie mają na celu ochronę szans edukacyjnych oraz zdrowia i bezpieczeństwa nieletnich. Oprócz innych zakazów, młodzież w wieku poniżej 18 lat nie może być zatrudniona do produkcji lub przechowywania materiałów wybuchowych, prowadzenia pojazdów mechanicznych lub bycia zewnętrznym pomocnikiem pojazdu mechanicznego, kopalni, pracy w tartaku lub tartaku, przetwarzania mięsa, produkcji cegieł lub płytek, lub brać udział w rozbijaniu, rozbiórce lub operacjach zrywania statku. Czternasto- i piętnastolatkowie mogą wykonywać określone prace o określonych porach dnia, które nie kolidują ze szkołą. Poza kilkoma wyjątkami młodym ludziom w wieku poniżej 13 lat nie wolno pracować, chyba że są zaangażowani w film, radio lub telewizję, dostarczają gazety lub robią rzemiosło w domu, takie jak świąteczne wieńce. Od 19 lipca 2010 r. Zaczną obowiązywać "Ostateczne zasady" w zakresie interpretacji i zmian przepisów dotyczących pracy dzieci zawartych w Ustawie opublikowanych przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin; są to "najbardziej ambitne i daleko idące rewizje przepisów dotyczących pracy dzieci (ustawy) w ciągu ostatnich 20 lat", według Departamentu Pracy. Wszystkie państwa mają własne standardy pracy dla dzieci; gdy różni się od przepisów federalnych, "stosują się zasady, które zapewniają największą ochronę młodym pracownikom" - twierdzi Departament Sprawiedliwości.

Ewidencjonowanie

Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia dokumentacji dla każdego z pracowników, do których ma zastosowanie Ustawa o sprawiedliwych normach pracy. W Dziale Pracy znajduje się 14 niezbędnych danych rejestrowych, w tym pełne imię i nazwisko pracownika, jego adres, płeć, zawód, godzina i dzień tygodnia, w którym rozpoczynają tydzień pracy, godziny pracy na dzień i tydzień, stawkę całkowite nadgodziny w tygodniu pracy.

Publikacje

Pracodawcy są zobowiązani do okazania oficjalnego plakatu na temat standardów uczciwej pracy, określającego przepisy ustawy w miejscu pracy, w którym mogą je oglądać pracownicy. Plakaty są dostępne bezpłatnie i można je uzyskać dzwoniąc do działu Wage and Hour bez opłat pod numerem (866) 487-9243.