Dlaczego sprawozdania finansowe są ważne dla związków zawodowych?

Biuro Standardów Zarządzania Stanami Pracy Amerykańskiego Departamentu Pracy egzekwuje Ustawę o raportowaniu i raportowaniu zarządzania pracą z 1959 r. Lub LMRDA, która wymaga, aby związki zawodowe przedstawiły dowody na swój status finansowy, składając roczne sprawozdanie LM-2. LM-2 jest oficjalnym rocznym raportem organizacji pracy, zwanym również sprawozdaniem finansowym związkowym. Sprawozdania finansowe dla związków zawodowych są przydatne do określenia wypłacalności, potwierdzając ich zdolność do obsługi interesów członków związków zawodowych i spełniania wymogów przepisów LMRDA.

Zawartość

Treść sprawozdania finansowego związku zawodowego to pensje pracowników związkowych, suma otrzymanych należności, aktywa i pasywa, wpływy i wypłaty, w tym wypłaty na działalność polityczną oraz darowizny i dotacje na cele charytatywne. Ponadto związek zawodowy ujawnia, ile procent czasu urzędnicy związkowi poświęcają na reprezentowanie interesów swoich członków. Pełne ujawnienie czasu urzędników związkowych jest niezbędne, aby udowodnić, że związek rzeczywiście poświęca wystarczająco dużo czasu na bycie adwokatem członków, którzy zasadniczo płacą swoje pensje.

Ujawnienie

Oprócz sprawozdań finansowych związki zawodowe mają dodatkowe wymogi sprawozdawcze. Departament pracy wymaga również, aby związki przedstawiały sprawozdania dotyczące struktury organizacyjnej, takie jak konstytucje i regulaminy, w celu wypełnienia obowiązków sprawozdawczych w ramach LMRDA. Pełne ujawnienie jest ważne dla zgodności z ustawą; dlatego też sprawozdania finansowe mają kluczowe znaczenie dla pełnej zgodności i sprawozdawczości. Oprócz upoważnień rządu do ujawniania informacji, pracodawcy i pracownicy związkowi również muszą mieć dostęp do sprawozdań finansowych związków zawodowych, a także dokumentów, które wspierają strukturę i organizację związku.

Przezroczystość

Podczas kampanii związkowej organizatorzy analizują raporty LM-2 związków zawodowych, aby uzyskać informacje, które potwierdzają stanowisko firmy, że pracownicy powinni głosować za odrzuceniem reprezentacji związkowej. Raporty finansowe ilustrują, ile pieniędzy otrzymują związki zawodowe od składek, procent środków unijnych przeznaczonych na inwestycje i zadłużenie Unii. Ponadto, raporty LM-2 dokumentują, ile związków pieniężnych wypłacają w imieniu swoich członków na finansowanie działalności politycznej i wynagrodzeń pracowników związków zawodowych. Dane zawarte w sprawozdaniach finansowych związków zawodowych są szczególnie przydatne w nakłanianiu pracowników do dokładnego zbadania intencji związku dotyczącego reprezentowania członków płacących składki. Jednak związki zawodowe wykorzystują analizy pracodawców jako dowód, że związek wspiera przejrzystość w kontaktach z członkami, rządem i pracodawcami, z którymi negocjuje umowy.

Wiarygodność

Pracownicy wnoszą składki miesięczne do związku reprezentującego ich interesy. Sprawozdania finansowe są ważne dla dokumentowania działalności pracowników związku i wykazywania swoim członkom, że pieniądze zebrane z opłat ostatecznie przynoszą korzyści członkom. Dlatego sprawozdania finansowe określają wiarygodność związku zawodowego z członkostwem. Związki zawodowe potrzebują zaufania swoich członków, zwłaszcza gdy negocjują układy zbiorowe. Kiedy przedstawiciele związkowi negocjują z pracodawcami w celu osiągnięcia układów zbiorowych, członkowie związku ufają, że przedstawią propozycje, które zapewnią ich członkom bezpieczeństwo zatrudnienia i dobrobyt finansowy.

Reputacja

Związki zawodowe od dawna zniosły założenia, że ​​szefowie robotnicy zarabiają pieniądze niesmacznymi metodami, takimi jak hazard, wymuszanie haraczy i przestępczość zorganizowana. Sprawozdania finansowe są ważne dla związków zawodowych, aby rozwiewać plotki i obalać stereotypy o przestępstwach ze strony zorganizowanej siły roboczej. W rzeczywistości, kiedy LMRDA została uchwalona w 1959 roku, zapewniała ogół społeczeństwa i członków związku, że rząd podejmie działania w celu zniechęcenia do niewłaściwego postępowania w ramach zorganizowanej siły roboczej.