Cechy umowy o pracę

Jeśli jesteś właścicielem małej firmy i myślisz o tym, aby ktoś podpisał umowę o pracę, powinieneś najpierw zapoznać się z kluczowymi pojęciami z zakresu prawa umów. Umowy o pracę mogą być dostosowane do konkretnych funkcji, które będą chronić Twój biznes. Należy jednak pamiętać, że pracownik nie jest jedyną stroną zobowiązaną do przestrzegania warunków umowy o pracę - również Ty.

Umowy o pracę

Aby umowa była ważna, musi zawierać ofertę, akceptację i pewien rodzaj korzyści, zwany "wynagrodzeniem". Umowy o pracę nie różnią się. Jeśli myślisz o tym, aby nowi pracownicy podpisali umowę o pracę, świadczenie, które otrzymają, to zatrudnienie. Jednak istniejący pracownicy muszą otrzymać pewien rodzaj korzyści, jeśli masz zamiar poprosić ich o podpisanie umowy. Zazwyczaj wymóg zapłaty jest spełniany poprzez przyznanie pracownikowi podwyżki lub awansu w zamian za zawarcie umowy o pracę.

Klauzule niezwiązane z konkurowaniem

Jedną wspólną cechą umowy o pracę jest przymierze, którego nie można konkurować, znane również jako porozumienie o zakazie konkurencji. Jeśli rozważasz zawarcie zakazu konkurencji w umowie o pracę, powinieneś zrozumieć, co jest, a co nie jest egzekwowalne. Zakazy konkurowania zazwyczaj ograniczają pracownika - po zakończeniu zatrudnienia - do pracy dla konkurenta przez określony czas. Zazwyczaj klauzule te ograniczają również pracownikowi pracę dla konkurenta w określonym obszarze geograficznym.

Poufność

Klauzule poufności są również powszechnie spotykane w umowach o pracę. Klauzule te mogą obejmować różne rzeczy, takie jak tajemnice handlowe, operacje biznesowe, strategie marketingowe i listy klientów. Na przykład, jeśli Twoja firma jest wysoce unikalna w zakresie, w jakim ujawnienie twoich procesów lub tajemnic handlowych zmniejszyłoby twoją przewagę rynkową, dodanie klauzuli poufności byłoby w twoim najlepszym interesie. Zasadniczo, gdy pracownik zgadza się na klauzulę poufności, musi powstrzymać się od udostępniania informacji chronionych podczas i po zakończeniu zatrudnienia.

Produkt roboczy i zakończenie

Klauzule odnoszące się do własności produktu roboczego są również typowymi cechami umów o pracę. Jeśli Twoi pracownicy wymyślają produkty w ramach ich zatrudnienia, możesz przejąć na własność te wynalazki, dołączając klauzulę, która wyraźnie określa twój zamiar to zrobić. Co więcej, możesz również uwzględnić przepis, który określa podstawy rozwiązania umowy. Na przykład możesz naruszyć warunki umowy uzasadniające wypowiedzenie.

Rozważania

Ponieważ umowy o pracę są jak inne umowy, ty i twój pracownik są zobowiązani do przestrzegania warunków. Na przykład, jeśli obiecujesz zaoferować ubezpieczenie zdrowotne w umowie o pracę, musisz to zrobić. W przeciwnym razie naruszysz umowę. Wreszcie, wymagana jest staranna konstrukcja w odniesieniu do klauzul o niekonkurowaniu. Jeśli klauzula zakazu konkurowania jest tak szeroka, że ​​skutecznie czyni pracownika niezdolnym do zatrudnienia, będzie niezwykle trudna do wyegzekwowania. Prawo różni się w zależności od państwa; jednak większość sądów uznaje, że okres sześciu miesięcy do jednego roku jest wykonalny. Zakaz konkurowania, który ogranicza pracownika do pracy w tej samej branży w całym kraju, jest nieuzasadniony i prawdopodobnie niemożliwy do wyegzekwowania.