Składanie podatków jako pracownik kontraktowy W-2

We wszystkich swoich zamiarach IRS traktuje pracownika kontraktowego, często określanego jako 1099 pracowników, jako samozatrudnionego. Zamiast otrzymywania W-2 do celów podatkowych, pracownicy kontraktowi otrzymują Formularz 1099. Jest to formularz, który przesyła się wraz z formularzem 1040 w celu złożenia podatków. W przeciwieństwie do pracownika, który odliczał od swojej pensji, pracownik kontraktowy jest odpowiedzialny za płacenie własnych podatków.

Pracownik kontraktowy

Pracodawca określa pracownika kontraktowego poza jego zwykłymi pracownikami. IRS definiuje pracownika jako dowolną osobę pod bezpośrednim nadzorem i kontrolą firmy. Jeśli pracownik kontraktowy nie spełnia tej definicji, otrzymuje leczenie jako niezależny pracownik i oddziela się od takich świadczeń, jak opieka medyczna, niepełnosprawność i odszkodowanie dla pracownika. Ponadto pracownik kontraktowy nie kwalifikuje się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.

Formularz 1099

Zwykle wykonawca otrzymuje pełne wynagrodzenie bez podatków potrąconych z jego pensji. Jako pracownik kontraktowy, niezależny od bezpośredniej kontroli firmy, musisz zapłacić własne podatki, podatki dochodowe, w tym podatki od Medicare i Social Security, lub swoją część w ustawie federalnej ustawy o składkach ubezpieczeniowych (FICA). Zamiast otrzymywania W-2, Twój pracodawca dostarczy Ci formularz 1099 przedstawiający roczne wynagrodzenie brutto.

Podatki

Jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek, jesteś odpowiedzialny za płacenie podatku od pracy w wysokości 15, 3%, co stanowi twój wkład w podatek Medicare i Social Security. Stali pracownicy płacą również podatek Medicare i Social Security, który wynosi 7, 65 procent. Pracodawca płaci drugą połowę podatku od FICA. Płacisz także swoje własne podatki dochodowe. IRS doradza samozatrudnionym, by płacili FICA i podatki dochodowe przez cały rok, zmniejszając w ten sposób obowiązek podatkowy, gdy nadszedł czas na składanie podatków.

Wgląd

Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników kontraktowych, robią to, aby uniknąć dodatkowych kosztów związanych z pobieraniem podatków od wynagrodzeń. Firma oszczędza również pieniądze, nie płacąc za takie świadczenia, jak ubezpieczenie medyczne. W niektórych przypadkach firmy w nieuczciwy sposób klasyfikują pracownika jako pracownika kontraktowego, aby nie wypełniać swoich obowiązków. Jeśli podejrzewasz, że tak jest, skontaktuj się z Departamentem Pracy w twoim stanie, aby złożyć wniosek.