Pięć minut Ice Breakers na spotkania

Kiedy przeprowadzasz spotkania dla małych firm, potrzebujesz sposobów na rozpoczęcie spotkań. Korzystanie z łamaczy lodu może pomóc uczestnikom zrelaksować się i poczuć, jakby byli częścią zespołu. Plus lodołamacze mogą być świetną zabawą, a Twoi pracownicy przyjdą, aby zobaczyć spotkania jako coś, na co czekają.

"Jaka była Twoja najgorsza praca?"

Poproś każdego z uczestników o pierwszą pracę lub najgorszą pracę. W miarę postępu opowieści pracownicy zaczną rywalizować, aby zobaczyć, kto ma najgorszą pracę. Możesz dać nagrodę za najgorszą pracę. Pomoże to nie tylko pracownikom lepiej się poznać, pomoże im docenić pracę, którą im dałeś.

Gra Papierowa samolot

Niech każdy uczestnik spotkania napisze na kartce swoje imię wraz z dwoma interesującymi faktami na jej temat. Czy wszyscy uczestnicy składają swoje dokumenty na papierowy samolot. Każdy powinien rzucić samolot w powietrze, a następnie podnieść jeden, który ląduje w pobliżu. Osoba odbierająca samolot musi ją otworzyć, przeczytać informacje i znaleźć osobę, do której należy. To ćwiczenie ma element zabawy, który rozluźni uczestników spotkania, a na spotkaniu zapoznają się z kimś innym, czytając informacje na papierze.

Nazwa gry

Niech wszyscy uczestniczący w spotkaniu napiszą swoje imiona pionowo na kartce papieru. Obok każdej litery ich imion, muszą napisać słowo, które zaczyna się od tej litery, która mówi coś o nich. Opublikuj dokumenty z nazwiskami na ścianie, aby wszyscy mogli je zobaczyć. Wymaga to twórczego myślenia, a uczestnicy mogą przeczytać tablicę z nazwiskami, aby dowiedzieć się więcej o innych pracownikach.

Gra butów

Każdej osobie wchodzącej na spotkanie zdejmij jeden but i zostaw go przy drzwiach. Każda osoba powinna założyć jeden but. Rozprowadź buty przypadkowo. Odbiorcy butów muszą znaleźć osobę w pokoju, do której należy but. Powinny się przedstawić, gdy oddadzą buty prawowitym właścicielom.

Gra 3-And-1

Daj każdemu pięć minut na zapisanie trzech faktów i jedno kłamstwo na swój temat. Gdy każda osoba czyta cztery "fakty", wszyscy inni zapisują tego, kogo uważają za kłamstwo. Następnie każda osoba ujawnia swoje fałszywe oświadczenie, a uczestnicy widzą, jak dobrze znali swoich kolegów lub jak dobrze potrafią czytać w języku ciała lub po prostu zgadują.