Zastosowanie testów psychologicznych w procesach rekrutacji zatrudnienia

Zatrudnianie i szkolenie nowych pracowników może być kosztownym procesem. Aby pomóc w ograniczeniu obrotów do minimum, niektóre firmy stosują testy psychologiczne, aby upewnić się, że potencjalni pracownicy są odpowiedni przed ich zatrudnieniem. Testy psychologiczne są jednak wykorzystywane nie tylko podczas procesu rekrutacji. Niektóre firmy używają tych testów do monitorowania ciągłej przydatności pracowników, którzy pracują od pewnego czasu.

Cel, powód

Celem testów psychologicznych jest podejmowanie bardziej świadomych decyzji o zatrudnieniu. Wiele firm konsultuje się z firmami zewnętrznymi w celu wystawienia i oceny tych testów w celu utrzymania bezstronności testów i ochrony przed procesami sądowymi. Testy psychologiczne są wykorzystywane do określenia, w szczególności, zdolności potencjalnych pracowników do pracy w stresujących warunkach oraz do oceny potencjału przyszłego pracownika do skutecznego wykonywania pracy w tych warunkach.

Korzyści

Korzystanie z testów psychologicznych może zmniejszyć ryzyko, że firma zostanie pozwana, zgodnie z Mike Poskey z ZeroRisk HR, firmy, która specjalizuje się w strategiach i rozwiązaniach dla większej retencji pracowników. Jednym z powodów jest to, że testy psychologiczne mogą pomóc w zmniejszeniu liczby problematycznych pracowników. Testy psychologiczne mogą być szczególnie przydatne w przypadku zadań o wysokim współczynniku stresu, takich jak egzekwowanie prawa, pole medyczne lub gaśnicze, ponieważ testy te mogą pomóc w określeniu zdolności potencjalnego pracownika do pracy w stresie. Takie badanie może pomóc firmie zatrudnić bardziej odpowiednich pracowników i zaoszczędzić na kosztach wysokiej rotacji pracowników.

Ważność

Żaden test psychologiczny nigdy nie jest całkowicie wiarygodny. Według dr Wade'a Silvermana z Florida Psychological Association, testy psychologiczne są "tak samo ważne jak standardowe testy medyczne" i są podawane i interpretowane przez psychologów klinicznych i sądowych. Nawet wtedy właściwa ocena psychologiczna wymaga zestawu testów podanych w czasie, ponieważ jeden lub dwa testy mogą być sprzeczne. Mając to na uwadze, ważność testów wykonywanych podczas jednego posiedzenia jest podejrzana.

Legalność

Testy psychologiczne są w większości stanów legalne, pod warunkiem, że testy przeprowadzane są przez profesjonalną organizację lub psychologa. Niektóre stany mają określone akty prywatności, które uniemożliwiają firmie zmuszanie pracowników do udziału w testach psychologicznych, więc sprawdź prawo stanowe. Usunięcie pracownika, który odmawia wykonania testu psychologicznego w jednym z tych stanów, może skutkować pozwem opartym na naruszeniu prawa prywatności. Z drugiej strony niektóre stany, w tym Kalifornia, wymagają egzaminów psychologicznych, szczególnie w zakresie egzekwowania prawa i podobnych dziedzin. Ponieważ Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami ogranicza stosowanie testów przez potencjalnych pracodawców, unikaj testów mających na celu ujawnienie niepełnosprawności, w szczególności schizofrenii i depresji maniakalnej. Takie testy mogą prowadzić do roszczeń o dyskryminację ze względu na kwestie medyczne.