Zabawne sposoby promowania ankiet pracowników

Przygotowanie pracowników do udziału w ankietach może okazać się trudne. Nie jest niczym niezwykłym, że niektórzy pracownicy wolą przekazać swoje opinie lub wątpliwości. Po kilkukrotnym rozdawaniu ankiet możesz odkryć, że tylko nieliczni pracownicy kompletują i zwracają je. Pracownicy zazwyczaj przeglądają ankiety jako dodatkową pracę, dodatkowe kłopoty lub akt samozniszczenia, którego należy unikać. Pomyśl o twórczych sposobach promowania swojej ankiety, aby zachęcić pracowników do skorzystania z możliwości wyrażenia opinii.

Cele ankiety

Ankieta daje narzędzie pozwalające pracownikom komentować swoje środowisko pracy. Szefowie, menedżerowie i właściciele firm często są zainteresowani zapoznaniem się z pracownikami w zakresie doświadczenia zawodowego w celu poprawy relacji pracodawca-pracownik, ponieważ pracownicy mogą zaoferować cenny wgląd w to, jak poprawić zarządzanie i model biznesowy. W niektórych środowiskach niektórzy menedżerowie lub właściciele są ślepi na pęknięcia systemu; tymczasem pracownicy w wielu takich środowiskach nie chcą mówić ani wyrażać swoich obaw. Za pomocą ankiety pracownicy mogą komentować swoje środowisko pracy, postawy lub kompetencje osób nadzorujących, uczciwość, wynagrodzenie, współpracowników i praktycznie wszystkie inne aspekty pracy.

Zbuduj emocje

Niski entuzjazm jest powszechny w ankietach wśród pracowników. Możesz budować emocje i przewidywania, wysyłając krótki, ale profesjonalny e-mail z ogłoszeniem ankiety na kilka dni lub tygodni wcześniej. Wyjaśnij cel, który kryje się za ankietą. Załącz humor do e-maila, być może potwierdzając, że niektórzy pracownicy mogą się niecierpliwić lub wahają się, by wypełnić ankietę dotyczącą zadowolenia z pracy. Wspomnij o swoim celu, jakim jest poprawa koleżeństwa i relacji między pracodawcą a pracownikiem oraz o tym, jak szefowie firm będą przekazywali sobie opinie z ankiet.

Partia Survey

Sam e-mail dotyczący rozbudowy może nie wzbudzać entuzjazmu u niektórych pracowników. Promuj swoją ankietę wśród pracowników, planując stronę ankietową w godzinach pracy lub po godzinach. Zaproszenia do druku lub e-mail z dużym wyprzedzeniem. Zapraszaj pracowników, ich rodzinę i przyjaciół. Zapewnij jedzenie, muzykę i noc rozrywki. Utrzymuj niski koszt i zorganizuj imprezę w swoim domu. Zareklamuj wydarzenie jako noc dla klientów. Poproś pracowników o wypełnienie ankiety dotyczącej zadowolenia pracowników po przyjeździe. Bez ankiety, bez wieczora!

Zachęty

Posiadanie loterii lub losowania to kolejny sposób na wzbudzenie emocji w ankietach wśród pracowników. Pracownicy nie umieszczają swoich nazwisk w ankietach. Ale ponieważ każdy pracownik zwraca się w swojej ankiecie, osoba, która zbiera ankiety, może przekazać pracownikowi bilet, a następnie zszyć go do swojego ankiety. Gdy firma otrzyma ankiety od wszystkich uczestników, szef lub inna osoba wylosuje numer ankiety i zaoferuje nagrodę. Nagrody mogą obejmować karty podarunkowe, bonusy pieniężne lub dodatkowy czas wakacji.