Gry na nowy wynajem Orientacja

Skuteczny program orientacji dla nowych pracowników sprawi, że poczują się oni mile widziani, przedstawią ich nowym współpracownikom i będą na bieżąco informować ich o ważnych zasadach i procedurach, co da im największą szansę na sprawne członkostwo zespołu. Gry mogą być przyjemnym sposobem na wykonanie tych zadań. Przed ich zaplanowaniem zadaj sobie kilka podstawowych pytań dotyczących twoich celów orientacyjnych: Co nowi pracownicy muszą wiedzieć o firmie i jej pracy? Co możesz zrobić, aby poczuć się komfortowo i cenić? Jakie wrażenia chcesz mieć po pierwszym dniu pracy dla nowych pracowników?

Dopasowanie zdjęć

Po wprowadzeniu nowych pracowników do zespołu, należy je dopasować do zdjęć pracowników z ich nazwiskami. Jeśli nie masz jeszcze katalogu ze zdjęciami pracowników, zrób szybkie migawki. Wpisz nazwiska pracowników na komputerze i wydrukuj je, a następnie wytnij.

Podpis polowanie

Dostarczyć nowym pracownikom listę członków zespołu do zlokalizowania i poprosić ich o podpisanie, aby ukończyć ćwiczenie. Poinstruuj obecnych pracowników, aby odbyli krótką jedno- lub dwuminutową rozmowę z nowymi pracownikami, aby rozpocząć budowanie relacji.

Dopasowanie fabuł

Zbierz wszystkich obecnych i nowych pracowników i poproś ich, aby napisali na kartce papieru trzy interesujące fakty. Upewnij się, że fakty są niewidoczne i umieść je w kapeluszu lub koszu. Poproś jednego z członków zespołu, aby przeczytał "opowiadania" jeden po drugim i poproś grupę, aby głosowała na osobę, która według nich pasuje do opisu.

Drop jaj

Jest to popularne ćwiczenie budowania zespołu, a także może być skuteczną grą dla nowej orientacji na wynajem. Zbierz nowych i obecnych pracowników i podziel ich na trzy lub cztery grupy; spróbuj oddzielić nowych i obecnych pracowników w różne grupy. Dostarcz każdej grupie kosz losowych materiałów - tektury, taśmy maskującej, słomek, środków do czyszczenia rur, spinaczy do papieru, gazet - i jajka, i poinstruuj ich, aby zbudowali urządzenie, które będzie trzymało jajko i chroni je przed złamaniem po upuszczeniu od 8 stóp. Po 10 minutach połącz grupy i pozwól im wyjaśnić swoje projekty, a następnie upuść je pojedynczo, aby zobaczyć, które grupy odniosły sukces.

Mock Press

Zjednoczyć nowych i istniejących pracowników w jedną dużą grupę. Daj każdemu pracownikowi małą kartkę z nazwiskiem rozpoznawalnej gwiazdy i każ im siedzieć przed grupą, jeden po drugim, aby zadawać pytania na temat ich osobowości. Poinstruuj pozostałych członków grupy ("prasa"), że mogą zadawać dowolne pytania, z wyjątkiem oczywistych pytań: "Kim jesteś?". Gra jest bardziej interesująca, jeśli grupa odgrywa osobowość "prasy", a pracownik odgrywa osobowość celebryty.

Zasady i procedury Game Show

Przygotuj nowych pracowników do gry, udostępniając im przewodnik firmowy lub podręcznik zasad. Utwórz planszę gier o różnych wartościach pytań o wartości 100, 200, 300, 400 i 500 USD i utwórz pięć kategorii pytań dotyczących zasad i procedur, takich jak administracja, korzyści, konflikty, wartości i dziwne fakty. Podziel grupy na dwie, a jeden reprezentant z każdego zespołu podejdzie do tablicy. Niech rzucają kostką, aby zobaczyć, kto idzie pierwszy. Wybierz facylitator pokazu gier i poproś go, aby wybrał kategorię i wartość pytania. Zadaj mu odpowiednie pytanie; jeśli dobrze to zrobi, nagradzaj swój zespół "pieniędzmi". Jeśli się pomyli, daj przeciwnikowi szansę na kradzież pieniędzy dla swojego zespołu. Jeśli obie osoby źle się poczują, pozwól drużynom na zwołanie konferencji na minutę, a następnie poproś ich o udzielenie odpowiedzi na piśmie; przyznać za połowę punktów za prawidłowe odpowiedzi. Powtórz proces dla wszystkich uczestników gry.