Czym jest stosunek pracodawca-pracownik?

Kiedy pracodawca zatrudnia nowego pracownika, nie tylko sprowadza nowego członka załogi na pokład, ale także rozpoczyna nowy związek. Ponieważ pracodawcy i pracownicy często pracują z bliska, muszą koniecznie rozwijać relacje. Zarządzanie tymi relacjami ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy, ponieważ silne relacje mogą prowadzić do większego szczęścia pracowników, a nawet do zwiększenia wydajności. Aby czerpać te korzyści, należy pamiętać o dynamice relacji pracodawca-pracownik.

Pracownicy biznesowi

Pracownicy firmy pracują bezpośrednio dla przedsiębiorstwa i nie są niezależnymi kontrahentami. Federalne agencje definiują pracownika jako osobę, której codzienna praca jest kierowana lub kontrolowana przez firmę, szczególnie gdy definiuje się sposób wykonywania obowiązków i stanowi integralną część codziennych operacji. Pracownicy zazwyczaj pracują w określonej lokalizacji lub zdalnie w określonym czasie, np. Od 9 rano do 5 po południu

Podstawy relacji

Ogólnie rzecz biorąc, stosunki między pracodawcą a pracownikami powinny wzajemnie się uzupełniać. Stopień bliskości w tych związkach będzie zależeć zarówno od pracodawcy, jak i od pracownika. Niektórzy pracodawcy decydują się trzymać swoich pracowników na odległość, a dzięki temu zapewniają, że nie ma zamieszania co do hierarchii między nimi. Inni postanawiają stać się bardziej przyjaznymi dla swoich pracowników, postrzegając to jako sposób na zwiększenie zadowolenia pracowników. O ile żadna z tych opcji nie jest w pełni prawidłowa czy nie, dobrze jest unikać zbliżania się do pracowników, ponieważ może to spowodować zatarcie linii między pracodawcą a pracownikiem.

Wzajemne zaufanie

Relacja pracodawca-pracownik powinna polegać na wzajemnym zaufaniu. Pracodawca polega na tym, że pracownik wykonuje swoją pracę, a dzięki temu sprawnie działa. Odwrotnie, pracownik polega na tym, że pracodawca płaci ją i pozwala jej finansowo wspierać siebie i potencjalnie rodzinę.

Budowanie związku

Podobnie jak w przypadku wszystkich relacji, związek pracodawcy z pracownikiem jest taki, który musi się rozwijać w miarę upływu czasu. Pracodawcy mogą promować budowanie relacji, szczerze mówiąc z pracownikami o swoim życiu, pytając ich o rodziny i poznając ich zainteresowania. Podobnie pracownicy mogą promować budowanie tego związku poprzez bycie otwartym z pracodawcą i dzielenie się informacjami o sobie i swoim życiu.

Wyznaczać granice

Mimo że rodzaj powiązań między pracownikiem a pracodawcą jest różny w różnych firmach, granice istnieją niemal we wszystkich firmach. Ogólnie rzecz biorąc, nierozsądne jest dla pracodawców rozwijanie romantycznych relacji z ich pracownikami. Podobnie pracodawcy powinni dbać o to, aby relacje, które rozwijają z jednym pracownikiem, nie były szczególnie bliższe relacjom, jakie rozwijają się z innymi, ponieważ może to prowadzić do obaw dotyczących faworyzowania lub podobnych problemów związanych z nieuczciwością w miejscu pracy.