Co kosztuje pracownik?

Kiedy Twoja firma jest wystarczająco duża, aby rozpocząć zatrudnianie pracowników, niezbędne jest staranne obliczenie pełnego kosztu każdego nowego wynajmu. Musisz wziąć pod uwagę nie tylko kwotę, którą płacisz pracownikowi i rządowi, ale także ukryte koszty dodatkowego wyposażenia, miejsca pracy, szkoleń i kosztów ogólnych dla każdego z nich. Koszty są ogromnie zmienne w zależności od wielkości i rodzaju działalności oraz poziomu wynagrodzenia pracownika.

Pensje i dodatki

Najbardziej oczywiste koszty pracownika to płace i świadczenia. Oprócz podstawowej pensji lub stawki godzinowej może być konieczne opłacenie ubezpieczenia zdrowotnego, wniesienie wkładu do programu dopasowującego 401 (k) lub zaoferowanie zwrotu czesnego dla klas college'u. Koszty różnią się znacznie, ale przy 50 000 USD można oczekiwać, że wpłacisz 1500 USD na 3-procentowy plan emerytalny i 2 000 USD na 7 200 USD na ubezpieczenie zdrowotne.

Podatki i ubezpieczenie

Podatki i składki płacowe wynoszą co najmniej 7, 65% wynagrodzenia pracownika. Obejmuje to 6, 2 procent w podatku ubezpieczenia społecznego, 1, 45 procent podatku od Medicare i podatków od bezrobocia pobieranych na poziomie państwa. Na przykład ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w Teksasie wynosi 2, 7 procent dla nowych firm i zmienna kwota w zależności od rodzaju branży dla istniejących firm.

Koszty ogólne i szkolenia

Pracownicy zazwyczaj muszą być przeszkoleni w zakresie ich ról zawodowych i być zarządzani przez ciebie lub przez innego pracownika. W tym ostatnim przypadku nowy pracownik w trakcie okresu szkolenia kosztuje zarówno własne wynagrodzenie, jak i jego menedżera, oprócz wszelkich materiałów szkoleniowych wydrukowanych lub online, które musiałeś zakupić. W tym czasie pracownik nie wykonuje zadania, do którego został zatrudniony. Ponadto należy zakupić i dostarczyć nowe wyposażenie, takie jak biurka i komputery. Większe firmy często zatrudniają pracowników HR, konsultują się z prawnikami w sprawach związanych z pracownikami i rozwijają się w większe i bardziej kosztowne powierzchnie biurowe.

Rekrutacja, wakacje i brak efektywności

Koszty pracownicze muszą być opłacane nawet wtedy, gdy pracownicy nie pracują. Urlopy i zwolnienia chorobowe nie zawsze są wymagane przez prawo, ale rzadko firmy mogą oczekiwać, że będą mogły zatrudniać pracowników bez tych podstawowych świadczeń. Podczas zwolnienia pracownika firma może nie być w stanie zarobić tyle, ile mogła, lub może zatrudnić dodatkowych pracowników lub pracowników tymczasowych, aby to zrekompensować. Pracownicy, którzy nie pracują w pełnym wymiarze, są także drenażem, z powodu utraty zysków lub zatrudniania większej liczby pracowników w celu wykonania pracy. Nawet zanim pracownik zostanie zatrudniony, firmy ponoszą koszty rekrutacji za pośrednictwem ogłoszeń o pracę lub opłat za agencje talentów. Koszty te są zmienne i należy je obliczyć dla każdej firmy.