Ocena etycznego i moralnego przywództwa

Ocena przywództwa etycznego i moralnego organizacji zazwyczaj wymaga opracowania narzędzia zapewniającego zgodność wartości i zachowań firmy z wykonywaną pracą. Zadając właściwe pytania, możesz zapewnić pracownikom zrozumienie twoich standardów postępowania biznesowego, konsekwentnie przestrzegać i unikać kosztownych dylematów etycznych. Stowarzyszenie Fundraising Professionals publikuje "Inwentaryzację oceny etycznej", którą można wykorzystać jako model dla własnego narzędzia oceny.

Cel, powód

Ocena zdolności organizacji do kierowania etycznymi i moralnymi zachowaniami pozwala ocenić, jak dobrze twoi pracownicy identyfikują się z misją i wartościami Twojej firmy oraz podtrzymują ją. Pokazuje, w jaki sposób Twoi pracownicy mają poczucie utrzymania standardów postępowania w biznesie. Przywódcy kierujący etyczną i moralną organizacją mają przewagę konkurencyjną, ponieważ ich organizacje pozostają zrównoważone i nie rozpraszają ich skandale i problemy prawne. Nieetyczne zachowanie występuje jednak, a pracownicy muszą rozumieć ludzkie zachowania i reagować zgodnie z odpowiednimi działaniami.

Charakterystyka

Aby stworzyć swoją ocenę, określ cechy etycznego przywództwa w swojej organizacji. Na przykład możesz wymagać od pracowników, aby działali w sposób odpowiedzialny, przestrzegali norm, identyfikowali nieetyczne zachowanie, działali uczciwie, autentycznie i uczciwie, prowadzili działalność w sposób przejrzysty i zachowywali poufność. Etyczne przywództwo oznacza, że ​​przywódcy zachowują się tak, jakby wszystko, co robili, pojawiło się na pierwszej stronie lokalnej gazety. Innymi słowy, zawsze starają się robić to, co słuszne, zgodnie z konwencjonalnymi wartościami. Obejmuje to tworzenie wysokiej jakości pracy, dotrzymywanie terminów, informowanie innych o wątpliwych nawykach pracy i przestrzeganie lokalnych, stanowych i federalnych przepisów.

Recenzje

Aby ocenić etyczne i moralne przywództwo, uzyskaj kompleksowy obraz zachowania swoich pracowników. Na przykład przeprowadź oceny 360 stopni. Korzystając z tej techniki, stwórz ankietę online za pomocą bezpłatnych narzędzi internetowych. Przekaż tę ankietę rówieśnikom, klientom, interesariuszom i partnerom biznesowym i poproś ich, aby ocenili zachowanie każdego pracownika na podstawie krytycznych cech etycznego zachowania zdefiniowanego dla Twojej organizacji. Ten rodzaj recenzji pozwala zbierać opinie osób, które pracują z pracownikami, na ich temat i na które mają wpływ. To zostaje połączone w jeden pełny widok, który minimalizuje obciążenie i subiektywność.

działania

Wykorzystaj wyniki etycznej i moralnej oceny przywództwa, aby podjąć działania w zakresie luk w wydajności. Wszyscy spotykają się z dylematami etycznymi i wyzwaniami w codziennym życiu. Zapewnij wsparcie, jakiego potrzebują ludzie, aby na bieżąco dokonywać najlepszych wyborów. Porównaj wyniki poszczególnych pracowników, aby dostrzec trendy i wdrożyć programy szkoleniowe i kampanie uświadamiające. Na przykład, jeśli ocena wykaże, że pracownicy często składają fałszywe raporty wydatków na podróże, przeprowadzają sesje szkoleniowe w celu skorygowania zachowania i podjęcia działań dyscyplinarnych wobec tych, którzy nadal nie przestrzegają zasad.