Cele bezpieczeństwa w miejscu pracy

W USA w 2010 roku doszło do 4, 547 ofiar śmiertelnych, jak podaje Bureau of Labor Statistics. Podmioty rządowe, takie jak Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy lub OSHA, chronią pracowników w miejscu pracy i wymagają od pracodawców zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dzięki edukacji, szkoleniom i pomocy rządowej. Firmy mogą jednak wykazywać się aktywnością poprzez regularne badanie i egzekwowanie standardów w miejscu pracy oraz zachęcanie pracowników do uczestnictwa.

Cele

Głównym celem bezpieczeństwa w miejscu pracy jest zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom i ofiarom śmiertelnym. Pracodawcy opracowują szczegółowe plany zapewniające wskazówki w razie wypadku, pożaru, klęski żywiołowej lub innego zagrożenia. Plany bezpieczeństwa w miejscu pracy również określają role i obowiązki pracodawców i pracowników podczas reagowania podczas incydentów. Na przykład niektórzy pracownicy są odpowiedzialni za kierowanie pracowników do awaryjnych klatek schodowych lub wyjść. Kolejnym celem bezpieczeństwa w miejscu pracy jest zmniejszenie i usunięcie bieżących zagrożeń w celu poprawy warunków pracy. Firmy wydobywcze, które mają jedne z najwyższych wskaźników wypadków przy pracy i ofiar śmiertelnych, mogą przejść na inny sprzęt lub zatrudniać nietoksyczne chemikalia w celu zmniejszenia zagrożeń w miejscu pracy.

Realizacja

Kolejnym ważnym aspektem bezpieczeństwa w miejscu pracy jest wdrożenie i egzekwowanie. W ramach organizacji pracodawcy mogą podejmować kroki w celu zapewnienia, że ​​kierownictwo ma wiedzę na temat swoich obowiązków, a także dostępnych zasobów, aby pomóc im w osiągnięciu celów bezpieczeństwa. Pracodawcy egzekwują również cele związane z bezpieczeństwem, przeprowadzając okresowe ankiety i kontrole, które oceniają sprzęt, maszyny i urządzenia firmy. Organizacje wykorzystują te informacje, aby określić potencjalne zagrożenia, analizować rozwiązania do kontrolowania lub eliminowania zagrożeń oraz opracowywać materiały dla pracowników. Ustanowienie programu, który pomaga mierzyć postęp, pomaga organizacjom ocenić, czy osiągnęli oni swoje cele w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Zasoby zewnętrzne

OSHA i inne agencje rządowe zapewniają wytyczne i zasoby szkoleniowe, aby pomóc organizacjom w realizacji skutecznego programu BHP. Na przykład, Maryland's Safety and Health, czyli MOSH, planuje nie tylko inspekcje, ale także karanie, jeśli organizacje nie przestrzegają standardów BHP. MOSH zapewnia także bezpłatne konsultacje dla właścicieli małych firm i partnerów z organizacjami w celu opracowania najlepszych praktyk dotyczących zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem. Ośo OSHA "Podstawa bezpiecznego miejsca pracy" obejmuje formularze zawierające instrukcje dotyczące badania wypadków w miejscu pracy, zgłaszania zagrożeń dla bezpieczeństwa i tworzenia polityki bezpieczeństwa i oświadczeń zdrowotnych.

Expert Insight

Pomimo wysiłków zmierzających do wdrożenia standardów rządowych i osiągnięcia celów w miejscu pracy, agencje i pracodawcy wciąż stoją przed poważnymi wyzwaniami podczas śledzenia i zgłaszania naruszeń bezpieczeństwa w miejscu pracy. Artykuł CNNMoney z sierpnia 2010 r. Informuje, że gromadzenie i przetwarzanie danych jest jedną z barier utrudniających skuteczne monitorowanie i wydawanie naruszeń w miejscu pracy. Aby zachęcić do dobrowolnego przestrzegania przepisów, agencje takie jak Agencja Ochrony Środowiska umożliwiają firmom zgłaszanie potencjalnych naruszeń przed inspekcjami rządowymi. W artykule podano także porady ekspertów na temat egzekwowania bezpieczeństwa w miejscu pracy poprzez zgłaszanie nieprawidłowości - pracowników zgłaszających naruszenia pracodawców - oraz wyższych kar. Adam Finkel, dyrektor programu regulacji na Uniwersytecie Pensylwanii, sugeruje silne kary dla firm, które świadomie łamią przepisy bezpieczeństwa w miejscu pracy. Ta praktyka może pomóc w egzekwowaniu przepisów bezpieczeństwa i ustanawiać zasady niezbędne dla bezpieczeństwa pracowników.