Ćwiczenia grupowe na temat przywództwa w biznesie

Małe firmy przetrwają i rozwijają umiejętności przywódcze swoich pracowników. Biorąc pod uwagę znaczenie tej umiejętności - oraz fakt, że jest to umiejętność, której można się nauczyć - inwestowanie w nią jest opłacalne dla przedsiębiorstw. Ćwiczenia grupowe mogą budować umiejętności przywódcze, a także dawać pracownikom możliwość ich wykonywania.

Odgrywanie ról

Odgrywanie ról daje pracownikom możliwość analizowania umiejętności przywódczych w nieagresywnym środowisku. Twórz scenariusze testujące umiejętności przywódcze. Mogą to być sytuacje awaryjne, takie jak radzenie sobie z zagrożeniem bombowym lub reagowanie na wypadek kierowcy dostawczego. Mogą również obejmować rozwiązywanie konfliktów pracowniczych lub motywowanie cynicznego działu do wykonania określonego zadania. Niech kilka osób odgrywa te role i demonstruje różne podejścia przywódcze, zarówno pozytywne, jak i negatywne. Następnie niech wszyscy dyskutują o tym, co zadziałało, co nie i co można zrobić inaczej.

Zaufanie z zasłoniętymi oczami

Przywódcy są w stanie wzbudzić zaufanie w tych, których prowadzą. Jednym z ćwiczeń grupowych, które mogą rozwinąć zaufanie, jest przeniesienie grupy na nieco nieznane ustawienie, takie jak park lub sklep. Wszyscy członkowie zespołu oprócz wyznaczonego lidera mają zawiązane oczy. Lider musi wtedy podać wskazówki, aby bezpiecznie zabrać członków drużyny z jednego miejsca do drugiego. Ścieżka powinna obejmować co najmniej kilka przeszkód i zakrętów.

Być gwiazdą

Obsadź lidera biznesowego w roli reżysera i poproś go, aby utworzył film ze swoim działem lub zespołem. Wideo powinno wyjaśniać pracę zespołu w zabawny, zabawny sposób. Przywódca powinien być zachęcany do rozpoznawania różnych umiejętności członków zespołu i przydzielania różnych osób do robienia takich rzeczy, jak tworzenie muzyki, działanie w filmie, projektowanie stron tytułowych i grafiki, tworzenie kostiumów i tworzenie rekwizytów. Prowadzący powinien także przeprowadzić burze mózgów, aby wymyślić pomysły na film wraz z twórczym tytułem.

Budowanie razem

Podziel pracowników na zespoły i zaopatruj ich w worki wypełnione różnymi przedmiotami, takimi jak klocki, spinacze, sznurek, taśma, plastikowe butelki, kapsle do butelek po mleku, gumki, kubki papierowe, słomki lub markery. Udostępnij każdej grupie tablicę typu flipchart. Powiedz każdej grupie, że ma 15 minut na stworzenie obiektu, ustalenie, co robi, nazwij go, a następnie utwórz reklamę na flipcharcie. Muszą również wyznaczyć jedną osobę do zaprezentowania swojego projektu i wyjaśnić, w jaki sposób przyniesie ona korzyść klientowi.