Wrogie prawa pracownicze w miejscu pracy

Wrogie środowisko pracy to takie, w którym pracownik otrzymuje niechciane molestowanie fizyczne lub komentarze słowne oparte na cechach chronionych przez federację, takich jak płeć, rasa, orientacja seksualna lub religia, zgodnie z Federal Communications Commission. Pracownicy mają prawo do zakwaterowania i bezstronnego środowiska pracy, ale w przypadku naruszenia prawa istnieją przepisy dotyczące reklamacji i restytucji.

Fakty

Prawie wszyscy pracownicy są chronieni zgodnie z federalnymi przepisami antydyskryminacyjnymi, zgodnie z EmployeeIssues.com. Najważniejszym ustawodawstwem federalnym jest Ustawa o Prawach Obywatelskich z 1964 r. (CRA), która zakazuje dyskryminacji lub nękania ze względu na rasę, płeć, płeć, religię, wyznanie lub pochodzenie narodowe. Od czasu CRA, Kongres wydał kilka ustaw chroniących grupy specjalne niezawarte w CRA, takie jak osoby powyżej 40 roku życia w ustawie o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) i osoby niepełnosprawne w ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA).

Rozwiązanie

Pracownik ma prawo złożyć skargę do przełożonych na temat wrogiego środowiska pracy. Jeżeli pracodawca nie naprawi sytuacji, pracownik może skontaktować się ze swoim lokalnym biurem Komisji Równych Szans Pozycjalnych (EEOC). EEOC będzie obsługiwać wrogie skargi w miejscu pracy, jeśli znajdzie przekonujące dowody. Nawet jeśli EEOC nie podejmie wrogiego przypadku w miejscu pracy, pracownik może nadal pozywać go na własną rękę.

Skutki skargi

Niezależnie od tego, czy pracownik wygrywa wrogą skargę w miejscu pracy, nadal ma prawo nie obawiać się odwetu ze strony pracodawcy, o ile jego roszczenia były uzasadnione, według Nolo. Dostosowanie nastawienia, takie jak bycie bardziej zimnym, nie stanowi odwetu. Jednak zmiany wpływające na status zatrudnienia, takie jak obniżenie lub zakończenie stosunku pracy, podlegają prawu karnemu.

Rozważania

Pracodawcy muszą zrobić wszystko, aby zapewnić pracownikom bezpieczne środowisko wolne od dyskryminacji. Utrzymanie środowiska wolnego od szykanowania oznacza dyscyplinowanie pracowników, którzy stwarzają wrogie warunki, zgodnie z "Business Management Daily". Prowadzenie seminariów szkoleniowych na temat radzenia sobie z wrogim miejscem pracy lub jego rozpoznawania, choć potencjalnie pomocne, nie spełnia wymogów interwencji w oczach amerykańskiego sądu.

Granic

To, czy niechciane komentarze lub działania stwarzają wrogie środowisko pracy, zależy od konkretów sprawy, ale sądy zwykle szukają powtarzających się, poważnych nękania, które kolidują ze zdolnością pracownika do pracy, zgodnie z FindLaw i tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Czasowe żarty, a nawet wypowiadanie pracownika na randce, co jakiś czas, zwykle nie stanowią wrogiego środowiska pracy. Zakotwiczanie i dotykanie współpracownika lub powtarzanie komentarzy seksualnych byłoby z drugiej strony prawdopodobnie uważane za wrogie miejsce pracy.