Co to jest pakiet kompensacyjny na dwie warstwy?

Dwupoziomowy pakiet odszkodowań to taki, w którym płace i świadczenia wypłacane starszym pracownikom różnią się od wynagradzania nowym pracownikom. Chociaż dwupoziomowe pakiety odszkodowań nie są powszechne w małych przedsiębiorstwach, mogą istnieć, na przykład, w przypadku umów handlowych z takimi organizacjami, jak np. Agencja pracy tymczasowej lub tymczasowo zatrudnionych. Ta praktyka jest kontrowersyjna i choć może przynieść korzyści osiąganiu wyników biznesowych, korzyści te często wiążą się z kosztami, w tym zmniejszeniem morale pracowników.

O dwuwarstwowych systemach płacowych

Dwupoziomowe systemy wynagrodzeń i świadczeń są bardziej powszechne w uzwiązkowionych branżach. Na przykład w przemyśle samochodowym dwuszczelowy system wynagrodzeń i świadczeń może być częścią negocjowanej umowy o pracę. W zależności od umowy firma może zatrudniać nowych pracowników o znacznie niższej stawce godzinowej niż aktualni pracownicy. Korzyści, w tym płatne urlopy i opcje planowania emerytalnego, mogą być również znacznie mniejsze. W niektórych firmach nowi pracownicy mogą ostatecznie uzyskać pełne wynagrodzenie i status świadczeń, podczas gdy w innych dwupoziomowy pakiet odszkodowań jest stałym systemem wynagrodzeń i świadczeń.

Związek z małym biznesem

W przypadku małej firmy dwupoziomowy pakiet kompensacyjny może nie być bezpośrednią polityką biznesową, ale taką, która ma miejsce, gdy firma zleca podwykonawstwo stronie trzeciej w celu świadczenia usług lub nowych pracowników. Typowy przykład można zaobserwować w branży lotniczej, w której dostawcy usług, tacy jak osoby zajmujące się obsługą bagażu, przesiewacze bezpieczeństwa i sprzątacze kabin pracują na miejscu, ale często są zatrudnieni przez podwykonawców. W innych sytuacjach nowe zatrudnienie jest dostarczane przez agencję pośrednictwa pracy. Dopóki pracownik nie zostanie na stałe zatrudniony przez firmę, nowy wynajem pozostaje w agencji zatrudnienia. W obu przypadkach płace i świadczenia dla pracowników kontraktowych i tymczasowych są często znacznie niższe niż dla innych pracowników.

Potencjalne pozytywne efekty

W trudnych ekonomicznie czasach dwupoziomowy pakiet odszkodowań może przynieść korzyści przedsiębiorstwom niezależnie od ich wielkości, a także obecnym i potencjalnym pracownikom. W artykule opublikowanym we wrześniu 2011 r. W New York Times Kristin Dziczek z Centre for Automotive Research wyjaśnia te zalety, mówiąc, że wielopoziomowe systemy wynagrodzeń pozwalają firmom samochodowym na obniżenie kosztów pracy bez modyfikowania płac i korzyści obecnych pracowników. Zdaniem Dziczka pozwala to firmom zachować konkurencyjność i zwiększa bezpieczeństwo pracy obecnych pracowników. Może to być zachętą dla firmy do kontynuowania zatrudnienia, przynosząc korzyści osobom poszukującym pracy.

Potencjalne negatywne skutki

Odmienne skale płac i świadczeń mogą negatywnie wpłynąć na działalność gospodarczą, niezależnie od tego, czy wdrożenie jest bezpośrednią polityką biznesową, czy też wynika z umowy o podwykonawstwo. Tarcie między dwiema kategoriami pracowników i ogólne niezadowolenie to dwa z najpoważniejszych konsekwencji, z którymi może spotkać się biznes. Uczucia urazy mogą się rozwinąć, jeśli pracownicy postrzegają pakiet kompensacyjny jako wykazujący brak szacunku dla niższego poziomu, a także naruszają pojęcie "równej płacy za równą pracę". Niezadowolenie i napięcia mogą zdestabilizować miejsce pracy, spowodować wzrost rotacji pracowników i zmniejszyć wydajność.