Wyjaśnienie działania GS Pay Scale

Większość pracowników federalnych otrzymuje wynagrodzenie w oparciu o ogólną skalę płac. Aby określić tę skalę płac, amerykański Urząd ds. Zarządzania Personelem konsultuje się z badaniami płac i danymi z amerykańskiego Biura Statystyki Pracy nieoficjalnych pracowników wykonujących podobną pracę. Zrozumienie, w jaki sposób działa skala wynagrodzeń GS, może pomóc w wynegocjowaniu początkowej pensji podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, a następnie podnieść podwyżki w miarę postępów w karierze.

Poziomy

Harmonogram ogólny składa się z 15 różnych klasyfikacji poziomów od GS-1 do GS-15, luźno określonych przez trudność, obowiązki i kwalifikacje wymagane do konkretnego zadania. Poziom zaszeregowania podany dla stanowiska reprezentuje wynagrodzenie podstawowe, z wyższymi poziomami odpowiadającymi wyższym wynagrodzeniom. Ogólnie rzecz biorąc, praca na poziomie podstawowym, dla której wymagane może być minimalne doświadczenie lub licencjat, otrzymuje oznaczenie stopnia od GS-1 do GS-7. Pozycje, które wymagają uzyskania tytułu magistra, więcej lat doświadczenia poza początkiem lub wymagają doświadczenia kierownictwa lub nadzoru, otrzymują oznaczenia poziomu od poziomu GS-8 do GS-12. Stanowiska, które wymagają zaawansowanych i profesjonalnych stopni naukowych, takich jak lekarze lub psycholodzy, lub te, które wymagają specjalisty wysokiego poziomu, otrzymują klasyfikacje od poziomu G2-13 do GS-15.

Płatność lokalnie

Aby odzwierciedlić koszty utrzymania, płacę lokalną dodaje się do podstawowej pensji za pracę w skali General Schedule. Począwszy od 2011 r. Około 35 obszarów metropolitalnych otrzymuje określoną płacę lokalną, która jest większa niż regularna korekta, którą otrzymują reszta Stanów Zjednoczonych. Na przykład regularna stopa korygująca wynosi około 14, 16 procent w 2011 r., Podczas gdy praca w Atlancie otrzymuje wynagrodzenie za miejsce w wysokości 19, 29 procent, a w Los Angeles - 27, 16 procent. Aby obliczyć całkowitą pensję, pomnóż procent wypłaty miejsc przez stawkę bazową GS, a następnie dodaj liczbę do stawki podstawowej.

GS Kroki

Każda z klasyfikacji GS ma 10 różnych kroków, z których każdy oferuje nieco wyższą pensję niż w poprzednim kroku. Ogólnie rzecz biorąc, agencje federalne i działy oferują początkowe pensje w kroku pierwszym na poziomie twojej klasy, chociaż możesz negocjować "do góry" kroki, jeśli uważasz, że twoje wcześniejsze doświadczenia gwarantują poziom pensji. Okresowo otrzymasz ocenę wydajności, a wtedy otrzymasz prawo do otrzymania podwyżki odpowiadającej kolejnym najwyższemu krokowi według uznania przełożonego lub menedżera. W przypadku kroków od pierwszego do czwartego przegląd wydajności odbywa się w odstępach rocznych. W przypadku etapów od piątego do siódmego przeglądy występują w dwuletnich odstępach czasu, a w przypadku kroków od ósmej do dziesiątej występują one w odstępach trzyletnich.

Promocje na poziomie podstawowym

Niektóre stanowiska pracy w rządzie federalnym, takie jak stanowiska zawodowe i administracyjne, oferują możliwości "drabiny kariery", w których można awansować na wyższy poziom na stanowisku. Zasadniczo, jeśli istnieje taka szansa na zatrudnienie na stanowisku, o które się ubiegasz, zwykle będzie ona wymieniona w federalnym ogłoszeniu o wolnych miejscach pracy. Niektóre kariery oferują drabiny, które zwiększają się w odstępach czasu na poziomie klasy (na przykład, GS-5 do 7, a następnie 9), co oznacza, że ​​przeskoczysz dwa poziomy GS, jeśli awansujesz. Jeśli się kwalifikujesz, otrzymasz tę promocję podczas corocznej oceny skuteczności. Skoki na poziomach GS oznaczają, że generalnie otrzymasz podwyżkę o co najmniej kilka tysięcy dolarów.