Jak rozpuścić emeryturę

Pension Benefit Guaranty Corporation, amerykańska agencja rządowa, nadzoruje pracownicze plany emerytalne oferowane przez prywatne amerykańskie firmy. Jeśli firma ma wystarczającą ilość pieniędzy, aby pokryć koszty wszystkich zaległych świadczeń obiecanych w ramach programu emerytalnego, może dobrowolnie złożyć wniosek o standardowe rozwiązanie umowy. Jeśli nie ma wystarczających środków na pokrycie istniejących zobowiązań, firma może w określonych okolicznościach złożyć wniosek o rozwiązanie konfliktu.

Standardowa procedura wypowiedzenia

1.

Potwierdź, że firma ma wystarczającą ilość zasobów, aby pokryć wszystkie świadczenia już obiecane pracownikom. Jeśli nie, firma musi dochodzić do rozwiązania planu emerytalnego.

2.

Wybierz datę zakończenia Planu i wydać Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania na wszystkie zainteresowane strony. Należy to zrobić między 60 a 90 dniami przed proponowaną datą rozwiązania.

3.

Złóż standardowe zawiadomienie o wypowiedzeniu w Pension Benefit Guaranty Corporation w ciągu 180 dni od daty wypowiedzenia. Standardowe zawiadomienie o wypowiedzeniu jest PBGC Form 500.

4.

Wydanie zawiadomienia o korzyściach planu dla wszystkich beneficjentów planu emerytalnego nie później niż w dniu złożenia standardowego zawiadomienia o wypowiedzeniu.

5.

Wydanie zawiadomienia o dożywocie Informacje dla wszystkich beneficjentów planu co najmniej 45 dni przed dystrybucją pozostałych świadczeń. Jest to konieczne tylko w przypadkach, gdy niektóre świadczenia mają być dystrybuowane w formie renty.

6.

Rozdaj wszystkie zaległe świadczenia obiecane w ramach planu emerytalnego. Musi to nastąpić w ciągu 180 dni od dnia, w którym wygasa 60-dniowy okres próbny Pension Benefit Guaranty Corporation.

7.

Wydanie zawiadomienia o umowie renty dla wszystkich beneficjentów, którzy otrzymają świadczenia w formie renty. Musi to nastąpić w ciągu 30 dni od podziału świadczeń planowych.

8.

Zgłoszenie certyfikatu po dystrybucji w Pension Benefit Guaranty Corporation w ciągu 30 dni od daty dystrybucji świadczeń. Certyfikat po dystrybucji jest PBGC Form 501.

Procedura zakończenia zagrożenia

1.

Aby ubiegać się o rozwiązanie konfliktu, potwierdź, że firma spełni jeden z poniższych warunków przed złożeniem wniosku o udzielenie pomocy finansowej: Spółka złożyła wniosek o likwidację w stanie upadłości; spółka złożyła wniosek o reorganizację w upadłości, a sąd orzekł, że nie może dokonać reorganizacji, jeśli plan zostanie utrzymany w stanie nienaruszonym; firma nie może kontynuować działalności, chyba że plan zostanie rozwiązany; lub plan emerytalny stał się uciążliwy finansowo, ponieważ liczba pracowników objętych planem spadła.

2.

Prześlij zawiadomienie o wypowiedzeniu do Pension Benefit Guaranty Corporation i dołącz informacje o aktywach i zobowiązaniach programu oraz liczbie uczestników.

3.

Wybierz datę zakończenia Planu i wydać Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania na wszystkie zainteresowane strony. Należy to zrobić między 60 a 90 dniami przed proponowaną datą rozwiązania.

4.

Zmniejsz korzyści przyznane w ramach planu emerytalnego do szacowanej kwoty, którą Pension Benefit Guaranty Corporation zapłaci po rozwiązaniu, począwszy od planowanej daty rozwiązania.

5.

Złóż zawiadomienie o rozwiązaniu umowy o niebezpieczeństwie w Pension Benefit Guaranty Corporation w ciągu 120 dni od daty rozwiązania planu. Powiadomienie o rozwiązaniu umowy Distress Distress to formularz PBGC 601.

6.

Zgłoszenie wszystkich uczestników i informacji o korzyściach do Pension Benefit Guaranty Corporation w ciągu 120 dni od daty rozwiązania planu lub w ciągu 30 dni od daty zatwierdzenia przez PBGC decyzji o zakłóceniu porządku w firmie.