Co robić, jeśli jesteś dyskryminowany w miejscu pracy?

Radzenie sobie z dyskryminacją w miejscu pracy jest stresującą sytuacją. Niestety, często stresujące jest ustalenie, jak zareagować na dyskryminację. Ale dzięki zrozumieniu, w jaki sposób reagować na dyskryminację i jakie kroki należy podjąć, aby zgłosić dyskryminację, możesz pracować nad opanowaniem złej sytuacji i naprawieniem problemu.

Dokumentacja

Wielu pracowników nie podejmuje działań po przeprowadzeniu aktu dyskryminacji, mając nadzieję, że problem zniknie. Niezależnie od tego, czy pracownik zdecyduje się podjąć natychmiastowe działanie, czy też poczeka, czy problem się utrzyma, pracownik powinien zacząć dokumentować akty dyskryminujące. Podczas dokumentowania dyskryminacji pracownik powinien odnotować, co się stało i kto to zrobił. Pracownik powinien również odnotować dzień i godzinę wydarzenia oraz wszystkich świadków. Pracownicy powinni rozumieć, że niektóre przepisy wymagają zgłoszenia aktu dyskryminującego w określonym czasie.

Wewnętrzne raportowanie

Pracownik powinien przestrzegać polityki pracodawcy, aby sporządzić raport o dyskryminacji. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik powinien zgłosić dyskryminację swojemu przełożonemu. Jeśli przełożony jest odpowiedzialny za dyskryminację, pracownik powinien zgłosić incydent przełożonemu przełożonego. Ewentualnie pracownik może również zgłosić dyskryminację działowi zasobów ludzkich. Pracownik powinien poprosić pracodawcę o zbadanie sprawy i sporządzenie pisemnego sprawozdania z dochodzenia. Pracownik powinien aktywnie współpracować z pracodawcą i kontynuować dalsze dochodzenia w sprawie postępów dochodzenia.

Raporty rządowe

Jeśli pracownik nie jest w stanie uzyskać satysfakcjonującego rezultatu od zgłoszenia dyskryminacji pracodawcy, pracownik może zgłosić tę dyskryminację do jednej lub kilku różnych federalnych i stanowych agencji rządowych, które nadzorują kwestie dyskryminacji w miejscu pracy. Aby zgłosić się do rządu federalnego, pracownik powinien zgłosić dyskryminację Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia. Agencje rządowe, które nadzorują dyskryminację, są różne, ale Departament Pracy każdego państwa może dokonać odpowiedniego skierowania.

Wyszukiwanie pomocy

Pracownik może również skonsultować się z prawnikiem w sprawie pozywania pracodawcy za dyskryminację. Pracownik powinien szukać prawnika, który specjalizuje się w prawie pracy lub pokrewnej dziedzinie. Istnieje także wiele grup rzeczniczych, które pomogą Ci radzić sobie z dyskryminacją w miejscu pracy. Te grupy oferują wiele korzyści. Na przykład grupa adwokacka będzie posiadać wiedzę na temat federalnych i stanowych przepisów dotyczących dyskryminacji i gdzie zgłaszać akty dyskryminacji.

Popularne Wiadomości