W jaki sposób Fed wpływa na zatrudnienie?

Na poziomie mikroekonomicznym decyzja o zatrudnieniu pracownika należy do Ciebie. Jeśli jest to praktyczne i korzystne, aby zatrudnić i zatrzymać pracowników, zazwyczaj można. Jednak makroekonomiczne polityki pieniężne ustanowione przez Radę Rezerwy Federalnej Stanów Zjednoczonych wpływają na ogólną gotowość i zdolność wielu organizacji do rozszerzenia lub zawarcia umowy o pracę. W rzeczywistości wielu liderów obserwuje politykę Fed, aby planować strategie dotyczące zasobów ludzkich.

Ekonomiczny bodziec

Jedną ze wspólnych ról Fed jest promowanie bodźców ekonomicznych. Liderzy zazwyczaj robią to, obniżając stawki kredytów federalnych i inwestując w produkty finansowe, które podnoszą podstawowe warunki ekonomiczne. Ogólnie rzecz biorąc, ruchy Fed w celu stymulowania gospodarki mają motywować do rozwoju i ekspansji biznesu. Jeśli bezrobocie jest wysokie, to nadzieja jest taka, że ​​firmy mogą rozwijać się z niską stopą pożyczkową i ostatecznie zatrudniać więcej pracowników do obsługi nowych oddziałów lub procesów produkcyjnych.

Zwalczanie inflacji

Inną wspólną, aktywną rolą decyzji Fed jest zwalczanie inflacji. W okresach szybkiego wzrostu i ekspansji biznesowej liderzy obawiają się, że nadmierny wzrost może spowodować wzrost cen towarów konsumpcyjnych i biznesowych. Tight polityki, w tym podniesione stopy procentowe, są często wykorzystywane do spowolnienia wzrostu lub zapobiegania nadmiernej inflacji. Wielu liderów firm obserwuje takie ruchy jako sygnał, że fazy wzrostu lub dojrzałości cyklu koniunkturalnego zbliżają się do końca. Aby aktywnie reagować, niektóre organizacje zamrażają zatrudnianie, a nawet zwalniają pracowników. Inni czekają, aż biznes zwolni, a następnie wykonają te ruchy.

Efekty globalizacji

W niektórych przypadkach firma chce się rozwijać, ale polityka Fed ogranicza ich gotowość do tego w kraju. Ten scenariusz może skłonić firmę do wejścia lub rozszerzenia swojej obecności na rynku międzynarodowym. Jeśli warunki panujące w Europie są bardziej przyjazne ekspansji, przywódcy mogą na przykład badać możliwości założenia sklepu i zatrudniania pracowników w tych krajach. Takie podejście do zasobów ludzkich może zahamować zatrudnianie pracowników domowych w perspektywie krótkoterminowej, a nawet może spowodować, że firma przeniesie więcej pracy za granicę, powodując zwolnienia w kraju.

Inne efekty zatrudnienia

Polityka Fed może mieć inne pośrednie skutki na relacje między liderami firm i ich pracownikami. Zamiast zamrożonych miejsc pracy stosowane są zamrożenia lub cięcia wynagrodzeń. Działania te mogą spowodować, że niektórzy pracownicy będą badać inne możliwości zatrudnienia. Ponadto specjaliści w niektórych branżach mogą eksplorować przedsięwzięcia związane z przedsiębiorczością, jeżeli bezrobocie jest wysokie, a warunki ekonomiczne uniemożliwiają dostęp do wysokiej jakości, dobrze płatnych miejsc pracy w swoich zawodach.