Jak ustanowić skuteczne relacje ze współpracownikami

Nawiązanie relacji ze współpracownikami ułatwia pracę, choćby dlatego, że masz kontakty, które pomogą ci w zadawaniu pytań i czy przysługują ci, gdy jesteś przeciążony. Kiedy pracujesz w małej firmie, połączenia zawodowe są jeszcze potężniejsze, ponieważ ludzie pracują w bliskim sąsiedztwie. Współpracownicy, którzy widzą więcej z was, są lepiej przygotowani do tego, by powiedzieć im, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach. Co więcej, znajomość w biurze sprawia, że ​​bardziej lubisz swoją pracę. Oczywiście nauka efektywnej interakcji z kolegami daje wiele korzyści, zarówno osobistych, jak i zawodowych.

1.

Postępuj zgodnie z podstawowymi zasadami etykiety, jeśli pracujesz w otwartej przestrzeni biurowej. Nie poddawaj współpracowników rozpraszaniu zapachów żywności. Unikaj pojawiania się w celu zadawania pytań co dwie sekundy bez planowania spotkania. Pamiętaj, że to, co mówisz, jest słyszalne z trzech sześcianów. Jeśli denerwujesz ludzi łamiąc te zasady, narażasz swoje szanse na nawiązanie bardziej znaczących relacji.

2.

Weź udział w imprezach towarzyskich. Chociaż możesz ulec pokusie, aby nacisnąć przycisk "upuszczania" z powodu zobowiązań w domu, ludzie są bardziej wolni i łatwiejsi w wykonywaniu tych funkcji, niż gdy śpieszą się, aby wykonać pracę. Nie traktuj wydarzeń biurowych jako marnujących czas, ale jako możliwości nawiązywania połączeń.

3.

Oferuj ludziom pomoc i informacje, nawet gdy nie jesteś o to proszony. Na przykład, kiedy czytasz interesujący artykuł biznesowy w Internecie, zadaj sobie pytanie, czy któryś z twoich współpracowników może okazać się przydatny. Jeśli zauważysz, że ktoś jest zatopiony, zapytaj, czy istnieje sposób, w jaki możesz pomóc.

4.

Uspołeczniaj się poza miejscem pracy. Jeśli widzisz współpracownika w metrze, nie ignoruj ​​jej; nawiązać rozmowę. Jeśli okaże się, że niektórzy z twoich kolegów mieszkają blisko ciebie, zasugeruj przejazd. Jeśli rozmawiasz ze współpracownikiem o kilku fajniejszych rozmowach na temat wody, sugeruj czasami wypijanie drinków. Kelly Patterson, autorka książki "Influencer", mówi w wywiadzie dla CareerBuilder, że wiele decyzji biznesowych jest dyskutowanych w nieformalnych ustawieniach.

5.

Rozmawiaj o tym, co lubisz, ale szukaj wspólnych zainteresowań. Jeśli krótko wspomniesz o swoim ogrodzie, a twój kolega zaczyna grzebać się o niej, za wszelką cenę, zacznij mówić glebę i technikę. Unikaj zagłębiania się w tego rodzaju szczegóły, jeśli twój współpracownik po prostu kiwa głową uprzejmie - nie jest zainteresowana.

6.

Skoncentruj się na drugiej osobie podczas dyskusji. Zadawaj pytania dotyczące zainteresowań i zainteresowań danej osoby. Jeśli masz problemy z poruszaniem się piłki, pytanie o ostatnie wakacje lub weekend innej osoby jest punktem wyjścia, który pokazuje, że jesteś zainteresowany bez zbytniej osobistości, zbyt wcześnie.

Wskazówka

• Bycie przyjaznym nie oznacza, że ​​nie możesz być kupcem. Można włożyć dodatkowe godziny i wysiłki, aby iść naprzód. To, co nie jest w porządku - a tak naprawdę szkodzi Twojej karierze - polega na stosowaniu niegroźnych taktyk, takich jak przypisywanie sobie za czyjąś pracę, plotkowanie i przeszkadzanie w spotkaniach. Te zachowania nie dowodzą, że jesteś najlepszym wykonawcą, ale jesteś niegrzeczny. Pod względem kariery bardziej produktywne jest budowanie pozytywnych relacji niż tworzenie negatywnych.

Ostrzeżenie

• Chociaż atmosfera może być mniej zhierarchizowana w mniejszych biurach, unikaj zbytniego przytulania się z szefem. Sprawisz, że inni pracownicy będą podejrzani. Trzymaj się rozwijania przyjaźni ze współpracownikami na tym samym poziomie.