Jak złożyć spór dotyczący prawa pracy

Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy z 1935 roku chroni prawa pracowników, a także pracodawców i związków zawodowych. Dlatego, gdy twoja firma zmaga się ze stosunkami zarządzania pracą, masz możliwość zgłoszenia nieuczciwych praktyk w pracy (ULP) przeciwko związkowi zawodowemu, który reprezentuje twoich pracowników. Złożenie formularza ULP jest stosunkowo prostym procesem, ale etapy dochodzenia i rozwiązywania mogą zająć trochę czasu, w zależności od tego, czy twój spór jest skomplikowany, czy można go rozwiązać poprzez szybką mediację.

Dokumentacja

Zanim skontaktujesz się z lokalnym urzędem Krajowej Rady Stosunków Pracy, zbierz dokumentację, aby uzasadnić skargę przeciwko związkowi zawodowemu. Nie będziesz musiał dołączać dokumentacji do nieuczciwych formularzy opłat za praktyki, które składasz do zarządu. Jednak dokumentacja jest przydatna w podsumowaniu skargi na oficjalnym formularzu opłat ULP.

Przegląd Prawa

Kiedy składasz zarzut z zarządem, musisz opisać, które sekcje czynu, które naruszył związek zawodowy, są podstawą twojego sporu. Na przykład, powszechne spory wiążą się z brakiem zaangażowania w negocjacje w dobrej wierze dla nowej umowy. Art. 8 (b) (3) ustawy zabrania odmowy prowadzenia rokowań zbiorowych z pracodawcą. Jeśli twój komitet negocjacyjny był dostępny na sesje negocjacyjne, a związek zawodowy najwyraźniej nie podjął niewielkich wysiłków, aby wziąć udział w sesjach lub jeśli związek zawodowy wielokrotnie się odwołał, możesz mieć powód do złożenia ULP na podstawie zobowiązań związku zawodowego w ramach tej sekcji prawo. Pracodawcy mogą również zgłaszać spory pracownicze w związku z próbą powstrzymania strajkujących od pracy w zakładach pracy, zmuszając pracowników do strajku bez uprzedzenia o intencji związków zawodowych lub grożąc pracownikom, którzy odmawiają podjęcia działalności zbiorowej.

Skontaktuj się z zarządem

Po pobraniu formularza ULP ze strony internetowej rady, powinieneś skontaktować się z biurem zarządu w Twojej okolicy, aby omówić swoją skargę. Pracownik biura nie może rozstrzygnąć sporu podczas rozmowy telefonicznej, ale możesz zadawać pytania dotyczące procesu, a także porady dotyczące działań, które powinieneś podjąć, gdy komisja rozpatruje twoją szarżę. Przed wykonaniem połączenia należy podać odpowiednie pytania i mieć kopię formularza podczas rozmowy.

Formularz o nieuczciwym zasiłku pracy

Formularz do zgłoszenia sporu z radą pracy to "Zarzut przeciwko organizacji pracy lub jej agentom", oznaczony jako formularz NLRB-508. Uważnie przeczytaj instrukcje i zwięźle wypełnij każde pole. Wpisz nazwę związku zawodowego i odpowiednie sekcje czynu, który Twoim zdaniem związek zawodowy został naruszony w sekcji 1 formularza. Podsumuj swoją skargę w sekcji 2; przestrzeń jest wystarczająco duża na około 250 słów. Numery od 3 do 11 zawierają informacje na temat Twojej firmy, w tym podstawowe produkty lub usługi oraz liczbę pracowników. Sprawdź spis pracowników, aby uzyskać dokładną liczbę.