Rodzaje pracowników w miejscu pracy

Właściciele firm, którzy rozważają zatrudnienie nowych pracowników, mają kilka klasyfikacji pracowników, z których mogą wybierać. Obecne potrzeby kadrowe firmy i jej przewidywane przyszłe potrzeby decydują o tym, czy trzeba zatrudnić tradycyjnych pełnoetatowych pracowników, czy też zamiast tego szukać alternatywnego typu. W niektórych przypadkach bardziej uzasadnione może być zlecanie personelu niż bezpośrednie zatrudnianie pracowników.

Pełnoetatowy pracownik

Departament Pracy USA zauważa, że ​​pracodawcy definiują zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin w ramach własnych firm. Jednak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo, zgodnie z Portland Community College, i mogą otrzymywać takie świadczenia, jak płatne lub bezpłatne wakacje i zwolnienia lekarskie, fundusze emerytalne i świadczenia zdrowotne. Pracodawcy mogą płacić pracownikom pełnoetatowym według godziny lub według ustalonego wynagrodzenia.

Pracownik na część etatu

W niepełnym wymiarze godzin pracownicy zazwyczaj pracują mniej niż 40 godzin w tygodniu - lub, w niektórych przypadkach, mniej niż 35 godzin, według FindLaw. Zwykle płacą za godzinę. Wielu nie otrzymuje żadnych korzyści. Ci, którzy zwykle otrzymują mniej lub więcej ograniczonych świadczeń w porównaniu z pracownikami pełnoetatowymi, chyba że zasady firmy i państwowe przepisy prawa pracy nakazują inaczej. Tam, gdzie chodzi o płacę minimalną, wynagrodzenie za nadgodziny, ewidencję i pracę dzieci, ustawa Fair Standards Act, która określa standardy dla pracowników, wymaga, aby pracodawcy traktowali pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w ten sam sposób, w jaki traktują osoby zatrudnione na pełen etat.

Pracownik tymczasowy

Pracownik tymczasowy lub pracownik tymczasowy to pracownicy zatrudnieni w celu obsadzenia nieobecnych pracowników lub uzupełnienia tymczasowych braków kadrowych. Pracodawca może bezpośrednio zatrudnić pracownika tymczasowego. Jednak pracownicy tymczasowi często pracują dla agencji pośrednictwa pracy, a nie dla firm, dla których wykonują pracę. Tak więc, jeśli zarabiają, to zwykle agencja pośrednictwa pracy za nie płaci. Agencja płaci również wynagrodzenia tymczasowe i nie pobiera podatków. Według FindLaw firmy wypłacają agencji tymczasowej 15 do 30 procent więcej niż pracownik tymczasowy.

Wynajęty pracownik

Wynajmowany pracownik jest pracownikiem tymczasowym lub inną agencją zatrudnienia zatrudniającą, a następnie dzierżawioną do firmy w celu wykonania określonej pracy, zazwyczaj na rok lub dłużej. Korzyścią dla pracodawcy jest możliwość przyjmowania nowych pracowników i zarządzania pracą, którą wykonują, przy jednoczesnej minimalizacji potrzeby firmy, aby przeznaczyć własne zasoby administracyjne i ludzkie na dodatkowe bezpośrednie zatrudnienie. Firma płaci firmie leasingowej, a firma leasingowa wydatkuje kontrole wynagrodzeń oraz opłaty za usługi i opłaty administracyjne.

Pracownik Job-Share

Pracownicy pracujący na zasadzie podziału czasu pracują według harmonogramu elastycznego czasu pracy, zwykle połowicznego, który odpowiada harmonogramowi jednego pełnoetatowego pracownika. Firmy oferują współdzielenie pracy i inne rozwiązania dotyczące czasu pracy jako narzędzie do zatrzymywania pracowników, które pozwala pracownikom na utrzymanie pracy i zarządzanie osobistymi obowiązkami. Rezultaty to często lepsza wydajność, wyższa frekwencja, większa satysfakcja i niższa rotacja pracowników. Magazyn "Przedsiębiorca" zaleca, by pracodawcy spotykali się z pracownikami zajmującymi się podziałem zadań, aby wyznaczyć jasne, konkretne i mierzalne cele dotyczące zakresu pracy i konkretnych ról, jakie muszą wypełniać pracownicy.

Pracownik ze współpracownikami

Pracownik ze współpracownikami jest pracownikiem innej firmy niż ta, dla której wykonuje swoją pracę. Profesjonalne organizacje pracodawców zatrudniają pracowników we współpracy z pracodawcami, prowadzą wszystkie funkcje związane z zatrudnieniem, a następnie umieszczają je w innych firmach, zwykle jako wynajętych pracowników. Portland Community College szacuje, że około 3 milionów pracowników pracuje dla profesjonalnych organizacji pracodawców i zauważa pewne niejasności co do tego, czy pracownik pracuje dla PEO, czy dla firmy, w której jest zatrudniona.