W jaki sposób wartości wpływają na spójność miejsca pracy?

Dzielenie się wspólnym zestawem podstawowych wartości pomaga pracownikom współpracować ze sobą w kierunku tych samych celów. Obowiązkiem kierownictwa jest definiowanie, przekazywanie i wdrażanie wartości w miejscu pracy. Określony zestaw zarządzania wartościami wprowadzanymi do środowiska pracy zależy od rodzaju działalności. Jednak wartości, które sprzyjają pracy zespołowej, motywują pracowników, zachęcają do innowacji i zmniejszają politykę w miejscu pracy, poprawiają spójność miejsca pracy.

Praca zespołowa

Środowisko pracy, które mocno ceni pracę zespołową, pomaga pracownikom spotykać się w celu rozwiązania problemów. Pracownicy pracujący razem nad wspólnym celem sprawiają, że urządzenie jest bardziej spójne i wydajne. Kierownictwo musi zdefiniować cel, udostępnić pracownikom narzędzia, które mogą do niego dotrzeć i zachęcić pracowników do współpracy. Kierownictwo powinno przypisywać obowiązki pracownikom zgodnie z ich mocnymi i słabymi stronami. Pracownicy współpracują ze sobą w bardziej płynny sposób, gdy znają się nawzajem i ufają sobie nawzajem i czują się dobrze prosząc o pomoc. Według badań przeprowadzonych przez Stanford Graduate School of Business, firmy produkcyjne, które wspierają pracę zespołową, są bardziej produktywne. Produkują produkty w krótszym czasie i przy mniejszej liczbie wad.

Motywacja

Wartości takie jak uczciwość, uczciwość i silna etyka pracy motywują pracowników do dołożenia wszelkich starań. Osoby, które wierzą w to, co robią i są dumne ze swojej pracy, będą miały znaczący wkład w rozwój firmy. Kiedy pracownicy czują, że ich działania przyczyniają się do większego dobra, chętniej podejmują wysiłek potrzebny do osiągnięcia celów bez skarg i nieporozumień. Według artykułu opublikowanego przez Sigma Assessment Systems, zmotywowani pracownicy są bardziej zadowoleni ze swojej pracy, co prowadzi do zmniejszenia obrotów. Mniejsza rotacja prowadzi do mniejszych zakłóceń.

Innowacja

Innowacja jest ściśle powiązana z myśleniem twórczym i uczeniem się organizacyjnym. Jeśli kierownictwo podkreśla te atrybuty w miejscu pracy, zostaną odkryte bardziej wydajne procesy biznesowe. Miejsce pracy będzie lepiej funkcjonować, ponieważ pracownicy podnoszą swoje umiejętności komunikacyjne i uczą się od siebie nawzajem, podczas gdy pracują nad wdrożeniem swoich pomysłów.

Polityka

Kolejną ważną wartością wpływającą na spójność zespołu są stosunki dyplomatyczne. Kierownictwo powinno zniechęcać do prowadzenia polityki w miejscu pracy i zachęcać pracowników do praktykowania dyplomacji i profesjonalizmu w relacjach między nimi. To zmniejszy prawdopodobieństwo, że miejsce pracy zostanie zakłócone przez plotki i kliki. Kiedy są kliki, osoby z kliki mogą nie udostępniać ważnych informacji lub sprzętu i mogą odmówić udzielenia pomocy komuś spoza grupy. Wszystko to prowadzi do złego morale i wysokich obrotów. Praktykowanie dyplomacji i profesjonalizmu pomoże zespołowi lepiej funkcjonować jako całości.