Nadmierna pensja: jak określić rozsądną kompensatę IRS

Podatnicy w Stanach Zjednoczonych zgłaszają system honorowy. Podczas gdy Internal Revenue Service (IRS) otrzymuje pewne kluczowe dokumenty podatkowe, takie jak W-2 i 1099, wiele transakcji związanych z podatkami nie jest nigdzie zgłaszanych. IRS pozostawia podatników odpowiedzialnych za określenie definicji "rozsądnej" w wielu przypadkach, w tym rozsądnych wynagrodzeń. Kwestia rozsądnego wynagrodzenia pojawia się w dwóch szczególnych sytuacjach, akcjonariuszy S-corporation oraz zwolnionych dyrektorów, członków zarządu i akcjonariuszy. Obie sytuacje wymagają, aby podatnik nie nadużywał swojej konkretnej sytuacji, chociaż ograniczone wytyczne są dostępne w IRS.

1.

Przejrzyj wszelkie pieniądze wypłacone do tej pory i oceń, czy twoje płatności odnoszą się do działań w firmie. Jeśli tak, ustal, czy są to dywidendy, zwrot kapitału, premie lub wynagrodzenie. Według Owensby Kritikos Inc. vs. Commissioner of Internal Revenue, 1987, wynagrodzenie akcjonariusza musi być rozsądne w porównaniu do kosztu podobnych usług (patrz Zasoby).

2.

Określ swoją konkretną rolę w danej firmie. Oceń tytuł i opis stanowiska, biorąc pod uwagę doświadczenie, szkolenie, wykształcenie, obowiązki, czas i wysiłek. Zrób notatki na temat tytułu i opisu stanowiska, a także wszelkie inne uwagi dotyczące czynników wymienionych powyżej. Porównaj swoje notatki z oficjalnym opisem zadań firmy, jeśli są dostępne.

3.

Przejdź do Salary.com lub podobnej strony internetowej (patrz Zasoby). Znajdź swój opis stanowiska pracy i położenie geograficzne tam, gdzie to możliwe. Przejrzyj podobne opisy stanowisk, aż znajdziesz najlepsze dopasowanie. Oceń zakres płac i inne dostępne dane. Wydrukuj zasób elektroniczny do celów przechowywania danych.

4.

Wyszukuj otwarte pozycje pasujące do opisu stanowiska w lokalnych zasobach, w tym w gazetach i źródłach internetowych, takich jak Chron.com (patrz Zasoby). Porównaj stawki i opisy wynagrodzeń z ofertą pracy, aby ustalić rozbieżności w raporcie o zarobkach. Drukuj najlepsze mecze do celów przechowywania dokumentów.

5.

Oblicz czas poświęcony na pracę w opisie stanowiska i porównaj go z zasobami zebranymi w krokach 3 i 4. Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze czasu, skorzystaj ze średniej pensji w pełnym wymiarze godzin. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, wykorzystaj połowę średniej pensji w pełnym wymiarze godzin. Rozważ także świadczenia jako rekompensatę. Salary.com zawiera informacje na temat świadczeń, w tym emerytury, ubezpieczenia i bonusy.

Rzeczy potrzebne

• Notatnik
• Komputer
• Drukarka

Wskazówki

• Rozsądna pensja nie ma nic wspólnego z zainwestowanym kapitałem ani z zyskami z kapitału.
• Zachowaj dokumenty używane do ustalenia rozsądnego wynagrodzenia za prezentację w przypadku audytu.
• Wykonuj co roku ocenę wynagrodzenia, aby zachować obliczenia względem rynku geograficznego.

Ostrzeżenie

• Niedopłacone wynagrodzenie może skutkować karami, odsetkami lub odwołaniem określonego statusu podatkowego.