Jak uaktualnić swoje miejsce pracy

Staranne planowanie, opracowywanie i wdrażanie może pomóc ci w ulepszeniu, które obejmie twój pracownik. Twoja decyzja o ulepszeniu technologii, wynagrodzeń i świadczeń lub kwalifikacji pracowników ma na celu poprawę jakości i wydajności usług i produktów, co z kolei zwiększy wydajność Twojej firmy i jej rentowność. Wiele ulepszeń poprawi reputację Twojej firmy, a także zwiększy szanse na wybór pracodawcy.

1.

Utwórz listę korzyści i różnych sposobów na ulepszenie swojego miejsca pracy. Określ, czy chcesz dokonać aktualizacji z fizycznymi zmianami, czy też chcesz dokonać aktualizacji, aby stworzyć środowisko pracy preferowane przez pracodawcę. Rozważ korzyści z każdego rodzaju. Wymień wyniki lub wyniki, które chcesz uaktualnić w miejscu pracy. Jeśli chcesz ulepszyć lub poprawić wydajność w miejscu pracy, skup się na rozwiązaniach technologicznych i wyposażeniu, aby poprawić efektywność. Jeśli chcesz ulepszyć środowisko pracy, skup się na szkoleniach i innych korzyściach, które wpływają na postawy pracowników.

2.

Oceń wydajność swojej technologii w miejscu pracy. Określ, czy pracownicy korzystają z najnowocześniejszego sprzętu komputerowego, który umożliwia wydajne procesy robocze lub czy zajmujesz się komputerami, które umożliwiają proste wykonywanie podstawowych funkcji pracy. Zapytaj eksperta ds. Technologii informatycznych, który pomoże ci podjąć decyzję, czy zachować, czy odrzucić obecny sprzęt.

3.

Skonsultuj się z dostawcami biur i konsultantami technologicznymi, aby uzyskać informacje o sprzęcie i rozwiązaniach technologicznych, które poprawiają szybkość i produktywność. Rozważ udostępnienie laptopów i smartfonów pracownikom prowadzącym pracę poza biurem. Opinia pracownika ankiety na temat tego, w co wierzy, pomoże im łatwiej wykonywać zadania. Porozmawiaj z guru finansowym swojej organizacji na temat wydatków kapitałowych i amortyzacji związanej z wydatkami na sprzęt komputerowy.

4.

Spójrz na zakup nowych lub zaktualizowanych wersji aplikacji. Na przykład zbadaj możliwości pakietów biurowych lub pakietów oprogramowania zaprojektowanych w celu tworzenia prezentacji w prosty sposób i przy minimalnym doświadczeniu. Uzyskaj dostęp do informacji na temat licencji i praw do korzystania z oprogramowania w całej firmie oraz tego, jak korzystanie z całej firmy wpływa na ceny. Sprawdź budżet swojej firmy, aby określić, ile możesz wydać.

5.

Przeprowadź ankietę opinii pracowniczej, aby zmierzyć zadowolenie z pracy. Zadawaj pytania dotyczące środowiska pracy i warunków pracy. Sonduj pracowników na temat ich trendów w zakresie zatrudnienia, takich jak elastyczne planowanie, telepraca i godziny pracy skompresowane. Przykłady elastycznego planowania obejmują rozpoczęcie pracy o godzinę wcześniej lub godzinę później, aby dostosować czasy przestoju; telepraca zmniejsza liczbę godzin spędzanych przez pracowników na opłatach drogowych, benzynie, szafach i lunchach. Skompresowane godziny pracy pozwalają pracownikom pracować 40 godzin tygodniowo w mniej niż pięć dni roboczych.

6.

Porozmawiaj ze specjalistami ds. Wynagrodzeń i świadczeń o tym, gdzie firma stoi pod względem konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń. Porównaj swoje obecne stawki płac i świadczenia pracownicze z praktykami i trendami kompensacyjnymi, badając, co oferują konkurenci. Oblicz wpływ finansowy na rosnące płace i wynagrodzenia, a także na premie pieniężne lub zachęty pieniężne w oparciu o kadencję lub wyniki. Zbadaj niepieniężne systemy wynagrodzeń, takie jak zapewnienie pracownikom szkoleń i możliwości rozwoju w celu podniesienia ich umiejętności i kwalifikacji.

7.

Zapytaj administratora swojej grupy ds. Planu zdrowotnego o opcje związane z dobrostanem pracowników, trend coraz więcej pracodawców obejmuje. Wellness pracownika zachęca do wyboru zdrowego stylu życia, który ma holistyczny wpływ na zdolność pracowników do lepszego wykonywania pracy i do rozwijania satysfakcjonujących związków w miejscu pracy. Zastanów się, w jaki sposób poprawa relacji w miejscu pracy usprawnia interakcje w miejscu pracy. Sprawdź korzyści związane z pomocą dla pracowników, aby ustalić, czy program oferuje redukcję stresu lub inne alternatywne formy rozwoju osobistego, które pomogą pracownikom poprawić równowagę między pracą a domem.