Jak napisać przykładowy list weryfikacyjny zatrudnienia

Pracownik może pewnego dnia poprosić Cię o napisanie listu weryfikacyjnego dotyczącego zatrudnienia w jej imieniu. Może ubiegać się o kredyt hipoteczny, próbować adoptować dziecko lub spróbować wynająć mieszkanie. W każdym z tych przypadków potrzebuje listu udowadniającego swojemu potencjalnemu właścicielowi, pożyczkodawcy hipotecznemu lub agencji adopcyjnej, że jest rzeczywiście zatrudniona za wynagrodzeniem i że ma stały miesięczny dochód.

1.

Dowiedz się od swojego pracownika dokładnie, czego potrzebuje jego list weryfikacyjny zatrudnienia dla. Jego odpowiedź może zmienić sposób, w jaki piszesz jego list. W przypadku pracownika, który chce adoptować dziecko, list może zawierać informacje na temat jego stałego temperamentu i wiarygodności. Jeśli zamiast tego pracownik szuka listu weryfikacyjnego dotyczącego zatrudnienia w celu uzyskania kredytu hipotecznego, twoje pismo powinno skupiać się na miesięcznym dochodzie i czasie pracy w firmie.

2.

Napisz wyraźny opis tytułu pracownika i dołącz krótki opis jej obowiązków służbowych.

3.

Wyjaśnij, jak długo pracownik pracował na obecnym stanowisku i ogólnie w firmie.

4.

Napisz ile pracownik zarabia co roku w formie wynagrodzenia. Uwzględnij regularne nadgodziny lub wypłaty premii, które zapewnia pracownik.

5.

Dołącz paragraf zamykający, który wyjaśnia, czy pracownik pracuje w Twojej firmie przez określony czas czy na czas nieokreślony. W przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umów krótkoterminowych należy podać planowaną datę zakończenia jego zatrudnienia.

6.

Zamknij swój list, podając swoje imię i nazwisko, tytuł oraz dane kontaktowe i podpisz list.