Trendy w zakresie różnorodności HR

We współczesnym biznesie firmy rozumieją, że aby utrzymać przewagę konkurencyjną, ważne jest, aby przyciągać i zatrzymywać najlepszych i najzdolniejszych talentów niezależnie od rasy, płci i orientacji seksualnej. Innowacje pochodzą ze wszystkich zakątków świata, a cenna różnorodność pozwala Twojej firmie poprawić wydajność, wykorzystując wyjątkowe punkty widzenia. Dążenie do trendów w zakresie różnorodności zasobów ludzkich zapewni, że Twoja firma będzie o krok przed konkurencją.

Różnorodność w przywództwie

Przedsiębiorstwa myślące przyszłościowo zawsze szukają nowych rynków, aby czerpać zyski i nowych strumieni generowania przychodów. Według firmy doradczej Deloitte LLP, w latach 1990-2008 siła nabywcza białych w Stanach Zjednoczonych wzrosła o 139 procent, podczas gdy Afroamerykanie, Azjaci i Latynosi zwiększyli się odpowiednio o 187 procent, 337 procent i 349 procent. Firmy z brakiem różnorodności w zespole kierowniczym ryzykują, że nie będą w stanie wykorzystać tych nowych rynków lub nie będą w stanie konkurować z firmami, które cenią różnorodność na wszystkich poziomach. Deloitte zauważa również, że jeden na dwóch pracowników to kobieta. Wieśniak! mianowała Marissę Mayer na stanowisko dyrektora generalnego, a Meg Whitman na ten sam tytuł w Hewlett Packard. Liderzy Human Resource rozumieją silne biznesowe uzasadnienie dla różnorodności na wszystkich poziomach organizacji, szczególnie jako innowatora i lidera myśli w zarządzie firmy.

Włączenie

Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi planuje wydać krajowy zestaw standardów zarządzania programami różnorodności korporacyjnej i włączenia społecznego. W wielu działach zasobów ludzkich konwersacja zmieniła się z prostego znajdowania i rekrutowania kandydatów o różnym pochodzeniu do tworzenia atmosfery integracji w organizacjach. Celem integracji jest wspieranie innowacji i produktywności poprzez współpracę i komunikację, niezależnie od religijnego, rasowego lub kulturowego pochodzenia pracowników. Działania na rzecz budowania zespołu, gotowania i potluków oraz wiele innych wydarzeń stały się powszechne w wielu miejscach pracy, aby zwiększyć poczucie włączenia.

Tapping Into Brain Power

Wiele działów zasobów ludzkich nieustannie poszukuje nowych sposobów zdobywania cennych informacji od pracowników. Celem nie jest już po prostu zatrudnianie jasnych talentów do wykonywania określonych zadań, ale uzyskanie jak największej liczby pomocnych i kreatywnych pomysłów od pracowników, aby przybliżyć firmę do osiągnięcia jej strategicznych celów. Polityka otwartych drzwi, pola sugestii i nagabywanie opinii to wszystkie sposoby, które działy zasobów ludzkich starają się zaangażować pracowników w dyskusję na temat sposobów, w jakie firma może się poprawić i rozwijać.

Rozważania

Porozmawiaj ze specjalistami od zasobów ludzkich firmy o tym, jak firma stara się wspierać i utrzymywać zróżnicowane środowisko pracy. Wraz ze wzrostem siły nabywczej wśród nie-białych, rozważ dokonanie przeglądu obecnej struktury organizacyjnej Twojej firmy, aby sprawdzić, czy Twoja firma będzie nadal przewodzić konkurencję na rynku dzięki istniejącym talentom.