Rodzaje odszkodowań i świadczenia

Rekompensata to płatność, którą pracownik otrzymuje za świadczone usługi. Płatność zazwyczaj ma postać godzinowych zarobków lub pensji, ale może również występować jako wynagrodzenie zmienne, takie jak prowizje i premie. Korzyści to zazwyczaj dodatki, które oferujesz swoim pracownikom, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i plany 401 (k); jednak niektóre świadczenia są prawnie wymagane.

Podstawowa lub gwarantowana płatność

Podstawową kwotą gotówkową, jaką zgodziłeś się zapłacić pracownikowi, jest podstawa lub gwarantowane wynagrodzenie pracownika. W większości firm wynagrodzenie zasadnicze jest ustalane na podstawie stanowiska i stanowiska pracownika. Firma ustala minimalny i maksymalny zakres, jaki pracownik na dane stanowisko może uzyskać w danym roku. Ta kwota może wzrosnąć, zmniejszyć się lub pozostać bez zmian, w zależności od wydajności pracownika.

Zmienne zarobki

Plany dotyczące stawek cząstkowych, programów opartych na wartości, premii motywacyjnych i planów podziału zysków to rodzaje zmiennych wynagrodzeń, które są oparte na wynikach pracy pracownika lub uzyskanych wynikach. W zależności od stanowiska pracodawca może łączyć wynagrodzenie podstawowe i zmienne. Może się to zdarzyć w przypadku sprzedawcy, który otrzymuje wynagrodzenie plus premię za prowizję lub sprzedaż. Zwróć uwagę, że premią może być odszkodowanie lub zasiłek. Na przykład premie za sprzedaż są rekompensatą, ale roczne premie świąteczne to świadczenia,

Rozważania

Rekompensata może również obejmować dodatkowe płace, które wypłacane są dodatkowo do zwykłych wynagrodzeń. Niektóre dodatkowe płace, takie jak premie nieoparte na wynikach i nagromadzone zwolnienia chorobowe, stanowią świadczenia. Inne, takie jak prowizje, wynagrodzenie za nadgodziny i odprawy, stanowią rekompensatę.

Equity Compensation

Program kompensacyjny oparty na akcjach pozwala wypłacić pracownikom akcje spółki, takie jak opcje na akcje, ograniczone akcje, prawa do wzrostu wartości akcji, zyski i ograniczone jednostki akcyjne. Przedsiębiorstwa startowe, które nie mogą sobie pozwolić na płacenie pracownikom konkurencyjnych wynagrodzeń lub wynagrodzeń, mogą zamiast tego zaoferować wynagrodzenie oparte na akcjach, możesz wybrać opłacanie swoich pracowników zapasem gotówki zamiast gotówki; jest to jednak trudny proces. Uzyskaj poradę prawną, jeśli zdecydujesz się zaoferować opcje na akcje jako rekompensatę.

Dobrowolne korzyści

Dobrowolne świadczenia to bodźce, które zdecydujesz się zapewnić swoim pracownikom; nie jesteś prawnie zobowiązany do ich podania. Mogą obejmować płatny urlop, taki jak urlop, choroba, czas osobisty i żałobny oraz inne formy urlopu. Możesz również zapewnić ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, inwalidzkie i wypadkowe; pojazd służbowy i telefon komórkowy; pomoc edukacyjna; programy pomocy uzależniającej i adopcyjnej; plany emerytalne; i korzyści transportowe. Koszty podróży, wyżywienia, podróży i zakwaterowania, programy odnowy biologicznej, obiekty sportowe, zniżki dla pracowników i opcje na akcje również są dobrowolne.

Obowiązkowe świadczenia

Prawnie wymagane świadczenia obejmują podatki od ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia Medicare, które są wykorzystywane do finansowania programów oferujących świadczenia emerytowanym, niepełnosprawnym i beneficjentom. Większość pracodawców musi także opłacać federalne i państwowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, które zapewnia zasiłki dla wykwalifikowanych bezrobotnych. Jeśli masz pracowników, musisz mieć przy sobie ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, które rekompensuje pracowników, którzy cierpią na choroby lub urazy związane z pracą. W zależności od stanu, może być również konieczne zapewnienie ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności pracownikom cierpiącym na choroby i obrażenia niezwiązane z pracą.