Rodzaje agencji rekrutujących

Decydując się na zatrudnienie rekrutera w swojej firmie, musisz wykonać trochę badań, zanim zadzwonisz do agencji pośrednictwa pracy. Dzisiejsi rekruterzy zdobywają doświadczenie w określonych segmentach rynku, stając się specjalistami w znajdowaniu pracowników o dobrze zdefiniowanych umiejętnościach na unikalne stanowiska. Sprawdź typy zadań, które chcesz wypełnić w swojej firmie i określ, czy potrzebujesz innego rekrutera dla każdej pozycji.

Rekruterzy wykonawczy

Kiedy potrzebujesz pracowników na poziomie kierowniczym, być może będziesz musiał przeprowadzić to, co nazywa się zatrzymanym wyszukiwaniem. Oznacza to, że płacisz pracownikowi firmy wykonawczej, która przeszukuje kraj w celu znalezienia najwyższej klasy personelu z doświadczeniem, aby pomóc w zarządzaniu firmą. Są to często nazywane pracownikami na poziomie C, ponieważ obejmują stanowiska takie jak CEO i CFO. Płacisz ustalającemu, czy pozycja zostanie kiedykolwiek wypełniona. Jeśli rekruter wypełnia stanowisko, zabezpieczenie jest częściową zapłatą, a pozostała kwota jest wymagalna po zatrudnieniu.

Agencje pracy tymczasowej

Niektórzy rekruterzy skupiają się całkowicie na zapewnieniu personelu tymczasowego. Jeśli spodziewasz się, że będziesz potrzebował dodatkowych pracowników do pracy sezonowej, obejmujących absencję nieobecności lub zwiększanie produkcji dla nowego klienta, możesz chcieć nawiązać kontakt z rekruterem, który specjalizuje się w personelu tymczasowym. Ten rekruter przeprowadzi kontrolę kredytową Twojej firmy i otworzy dla Ciebie konto, dzięki czemu będziesz gotowy do wypełnienia nagłych niespodzianek jednym połączeniem telefonicznym.

Rekruterzy branżowi

Od pielęgniarstwa po produkcję niektórzy rekruterzy koncentrują się na konkretnych branżach. Możesz sprawdzić, czy rekruterzy specjalizują się w Twojej branży. Jeśli znajdziesz, możesz czerpać korzyści z intymnej wiedzy tych rekruterów o twoich potrzebach i kwestiach związanych z zatrudnieniem. Nawet jeśli nikt nie specjalizuje się w szerokiej branży, ktoś może mieć doświadczenie w takich obszarach, jak finanse i zasoby ludzkie. Specjalista może ci dobrze służyć, jeśli masz otwory w tych obszarach.

Rekruterzy międzynarodowi

Jeśli prowadzisz firmę globalną lub jesteś zainteresowany rozmowami z wnioskodawcami z zagranicy, możesz skontaktować się z rekruterem, który koncentruje się na kandydatach, którzy chcą zmienić kraj, w którym pracują. Tacy rekruterzy mogą zaoferować wskazówki dotyczące problemów związanych z przesiedleniami i repatriacją, w tym najlepszych praktyk dotyczących zakwaterowanie i szkolenia oraz zwyczaje kulturowe w nowej lokalizacji. Mogą również pomóc w tworzeniu ofert wynagrodzeń w oparciu o kursy wymiany walut.