Rodzaje ocen szkolenia

Szkolenie odbywa się w różnych okolicznościach, od lekcji w klasie po mentoring. Ocena sesji szkoleniowych przybiera różne formy. Może to obejmować oceny zmian w postawach, umiejętnościach i wiedzy uczestników; świadectwo o zawartości i procesach szkolenia; i badania jego wpływu na sukces firmy.

Dokumentowanie podstaw

Najprostszą i najczęstszą formą ewaluacji szkoleń jest liczenie liczby stażystów i czasu spędzanego na przećwiczeniu danego ćwiczenia. Pomaga to dokumentować twoje działania szkoleniowe. W niektórych przypadkach ta informacja umożliwia firmie spełnienie wymagań szkoleniowych ustalonych przez agencje państwowe, federalne lub zawodowe.

Zbieranie komentarzy

Możesz odpytywać uczestników po ukończeniu szkolenia, aby ustalić, czego się nauczyli i jakie mogą być przydatne w ich pracy. Zbieranie i uwzględnianie ich negatywnych komentarzy pomaga szukać sposobów na poprawienie szkolenia przy następnym przeprowadzeniu. Możesz także chcieć zbierać opinie od przełożonych i współpracowników. Te inne opinie pomagają wyjaśnić kwestie, które mogą wynikać z dużego zainteresowania lub braku zainteresowania szkoleniowcami lub trenerami.

Badanie zmian

Szkolenie ma na celu zmianę postaw, umiejętności i wiedzy uczestników szkolenia, aby pomóc im stać się bardziej wydajnymi i wydajnymi w swojej pracy. Możesz korzystać z różnych urządzeń pomiarowych, od testów ołówkowych i papierowych po testy wydajności. Uczestnik szkolenia może poprawnie opisać, jak działa urządzenie, ale nie może efektywnie korzystać z niego. Ponieważ stażyści mają różne style uczenia się, użycie kilku metod testowania ogólnie daje lepsze wyniki.

Ocenianie wpływu

Aby zmierzyć wpływ treningu, ustal pożądane rezultaty i stopień osiągnięcia tych wyników, zanim rozpocznie się szkolenie. Możesz uzyskać odpowiedzi testowe, których oczekujesz w sesji na temat molestowania seksualnego, ale prawdziwym testem jest stopień, w jakim przypadki molestowania seksualnego spadają w ciągu tygodni lub miesięcy. Kiedy szkolisz pracowników w nowych procedurach firmy, najlepszym testem twojego wysiłku jest łatwość i kompletność, z jaką stażyści adoptują i podtrzymują nowe procedury.