Typowe wartości procentowe dla podniebnych pracowników

Nie wszyscy pracownicy należą do kategorii "zaległych". Niektórzy pracownicy chodzą do pracy późno, zwlekają ze swoim biurem przez cały dzień lub zaplątują się w konflikty międzyludzkie ze współpracownikami i klientami. Według Iowa State University, wybitni pracownicy mają większą wiedzę, umiejętności komunikacyjne, umiejętności interpersonalne i umiejętności osobiste w porównaniu z innymi pracownikami. Ci pracownicy mogą zostać nagrodzeni wyższymi podwyżkami procentowymi w porównaniu do kolegów. Wskaż typowe wartości procentowe podwyżek dla wybitnych pracowników, aby uniknąć utraty najlepszych pracowników wśród konkurentów.

Znakomite rankingi

Przed przypisaniem pracownikom wysokiego procentu podwyżek, upewnij się, że zostali oni prawidłowo zidentyfikowani poprzez włączenie sformalizowanych strategii oceny do miejsca pracy. Niektóre firmy stosują system klasyfikacji liczbowej, który zmusza osoby oceniające do oceny pracowników na krzywej dzwonowej, aby uniknąć nadmiernej dystrybucji wysokich rankingów. Ranking "1" może odzwierciedlać niezadowalającą pracę; ranking "5" może odzwierciedlać wyjątkową pracę i zostać przypisany do 10 procent lub mniej pracowników, zgodnie z HR WhatNot.

Typowe wartości procentowe

Przed oceną procentowej liczby podwyżek pracownikom można przypisać pensje oparte na współczynniku wynagrodzeń, który uwzględnia wynagrodzenia w zależności od zarobków uzyskiwanych przez inne osoby na porównywalnych stanowiskach. Wybitny pracownik z rankingiem 1, 0 lub 100 procent może już zarabiać maksymalną dopuszczalną kwotę w skali płac firmy i nie kwalifikuje się do podwyżki; mogła jednak otrzymać premię. Wybitny pracownik z rankingiem 80 lub 80 procent może kwalifikować się do wyższej podwyżki. Według AOL Jobs średni odsetek dla ogólnych podwyżek w 2011 roku ma wynieść 3% w porównaniu z 2, 5% w 2010 roku. Wyższe wartości procentowe dla wybitnych pracowników mogą osiągnąć 4, 1 procent, według Salary.com. Dla porównania, osoby o niskich dochodach mogą zasługiwać na podwyżkę płac o 0, 7 procent, a pracownicy średniego szczebla mogą zasłużyć na podwyżkę o 2, 7 procent, zgodnie z Talent Management.

Pracodawcy

Jeśli jesteś pracownikiem, który nie jest w stanie zaoferować typowych stawek za podwyżki dla wybitnych pracowników, wybierz inne opcje, które umożliwią nagradzanie wyróżniających się pracowników. Oferowanie bonusów, przydzielanie dodatkowych przywilejów, wysyłanie najlepszych wykonawców na specjalne szkolenia i imprezy sieciowe lub przydzielanie mentora najwyższego poziomu w celu wsparcia rozwoju zawodowego może pomóc nagradzać wybitnych pracowników, dopóki nie będziesz w stanie zaoferować dodatkowej rekompensaty pieniężnej.

Pracowników

Jeśli jesteś pracownikiem, który chciałby zdobyć "wyjątkowy" ranking, aby zakwalifikować się do podwyżek, zidentyfikować i osiągnąć cele zawodowe, tak abyś wykazał się postępem i motywacją. Śledzenie osiągnięć i przekazywanie wybitnych osiągnięć menedżerom i pracodawcom. Nie polegaj na każdym obliczeniu online, które napotykasz, opisującym stawki płac dla twojej pozycji, ponieważ są one czasami zawyżone. Ponadto, nie grozić rzuceniem palenia, ponieważ powoduje to, że stajesz się nielojalny i nieprofesjonalny. Bądź optymistą; W 2011 r. 88 procent pracowników było nastawionych na podwyżkę płac w porównaniu z 86 procentami pracowników w 2010 r. i 80 procentami pracowników w 2009 r., według Top Management.